Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul

revisal 2016spor salarizarespor caracter permanent
Asa cum orice angajator competent stie, inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor se poate realiza prin intermediul aplicatiei informatice REVISAL (registrului general de evidenta a salariatilor)


 
 
 
 Este util sa mentionam din nou ca, orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator si inregistrata in cadrul aplicatiei mai sus amintite.


 
 
Dar ce se petrece cu sporurile pentru orele suplimenare, se introduc in REVISAL? Ce prevede legislatia in vigoare?


 
 
Intrebare din PortalCodulMuncii.ro: "Avem salariati care lucreaza la paza obietivelor din contractele incheiate de angajator. Acestora le-am trecut in Revisal, spor de noapte si spor de weekend. Pe langa aceste sporuri salariatilor li se mai acorda si plata pentru orele suplimentare in procent de 175%. Trebuia sa introducem si sporurile pentru orele suplimentare in Revisal?"
 


 
Asadar, pentru a raspunde intrebarii de mai sus, mentionam de la bun inceput ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, conform art. 160 din Codul muncii.

 
 
 
Referitor la inregistrarea sporurilor, HG 500/2011 ca in registru se completeaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.



 
 
Date fiind aceste circumstante, daca sporul pentru orele suplimentare in procent de 175% a fost negociat in contractul individual de munca atunci va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal/Reges), in cuantumul negociat, fiind considerat spor cu caracter permanent.


 
 
IMPORTANT: Sporurile la salariu se acorda in conditiile si in cuantumul stabilit prin contractul individual de munca, in suma fixa sau procent, asa cum a fost negociat.


 
 
Asadar, subliniam din nou ca in Revisal se evidentiaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum acestea au fost prevazute in contractul individual de munca. 



 
Sporurile care se inregistreaza in Revisal sunt acele sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza, in baza contractului individual de munca.


 
 
Mai multe despre REVISAL poti citi pe PortalCodulMuncii



 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 2016spor salarizarespor caracter permanent

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul Nota: 3.79 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pentru Pensie La Limita VarstaIntrebare: Daca am 6 ani lucrati in grupa a II-a deci 6x3 luni = 18 luni = 1 an si 6 luni inseamna ca mi se poate reduce varsta de pensionare la limita de varsta ( 65 de ani ) la 65-1,5 = 63 de ani si jumatate CHIAR DACA LA ACEA VARSTA NU AS AVEA 35 DE ANI DE CONTRIBUTIE ? Mentionez ca as avea peste 30 de ani de contributie dar nu 35 !
 

Raspuns: multumesc , atunci altfel pusa problema : la contributia pe care o am efectiv se adauga si cei 1 an ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]