Date statistice privind activitatea de control si cercetare a accidentelor de munca desfasurata in anul 2015

Controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale este realizat de inspectori din cadrul Inspectiei Muncii.

De asemenea, aceasta institutie efectueaza si cercetarile accidentelor de munca cu scopul de a stabilite corect imprejurarile, cauzele, responsabilitatile, sanctiunile, precum si masurile pentru prevenirea altor evenimente similare.

Actiunile de control din anul 2015, desfasurate de Inspectia Muncii in domeniul relatiilor de munca, respectiv al securitatii si sanatatii in munca s-au concretizat in urmatoarele rezultate:

Total controale realizate:  130.003 din care:
- 72.882  controale in domeniul relatiilor de munca
din care 70.976 controale efectuate pentru identificarea cazurilor de munca fara forme legale de angajare;

-  57.121  controale in domeniul securitatii si sanatatii in munca

Numar total sanctiuni contraventionale aplicate: 106.504 din care:
-  27.487 sanctiuni contraventionale in domeniul relatiilor de munca

din care 4.677 pentru munca fara forme legale la angajare:
- 3.083 sanctiuni aplicate angajatorilor pentru munca fara forme legale
- 1.594 sanctiuni aplicate persoanelor fizice depistate fara contract individual de munca

Restul de 22.810 sanctiuni au fost aplicate, in principal, pentru urmatoarele neconformitati:

- Nerespectarea termenului de completare si transmitere a Registrului de evidenta a salariatilor la angajare conform la art. 4 alin. 1 lit. a din HG nr. 500/2011;
- Registrul general de evidenta a salariatilor nu se pastreaza la sediul angajatorului;
- Neintocmirea foilor colective de prezenta pentru evidentierea orelor de munca prestate de fiecare salariat;
- Nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara;
- Nerespectarea duratei timpului de lucru;
- Nerespectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal;
- Nesemnarea de catre salariati a documentelor justificative privind ridicarea drepturilor salariale;
- Dosare de personal incomplete;
- Lipsa programarilor pentru concediile de odihna;
- Nestabilirea criteriilor de performanta pentru angajati


- 79.017 sanctiuni contraventionale in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Aceste sanctiuni au fost aplicate, in principal, pentru urmatoarele deficiente:

* Lipsa autorizatiei de functionare  din punct de vedere  al  securitatii  si  sanatatii  in  munca;
* Lipsa organizarii  activitatii de prevenire si protectie;
* Neasigurarea  de  catre  angajator  a echipamentelor individuale de protectie;  
* Lipsa evaluarii  riscurilor profesionale;  
* Lipsa  instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;
* Neintocmirea planului de prevenire si protectie;
* Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
* Neasigurarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru salariati;
* Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii

Valoarea totala a amenzilor aplicate este de 89.076.850 lei din care:
- 66.528.050 lei valoarea totala a amenzilor aplicate in domeniul relatiilor de munca,
din care 46.397.000 lei cuantum amenzi aplicate pentru munca fara forme legale:

* 46.288.000 lei amenzi angajatori pentru munca fara forme legale
* 109.000 lei amenzi aplicate persoanelor fizice depistate fara contract individual de munca

- 22.548.800 lei valoarea totala a amenzilor aplicate in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Numarul victimelor ca urmare a accidentelor de munca produse in anul 2015 a fost de 3.115 din care:
119 morti
2.996 accidentati cu incapacitate de munca


Cauzele producerii accidentelor  incumba atat in sarcina angajatorului, cat si a salariatilor.

Cauzele legate de angajator:

* Incredintarea sarcinilor de munca unor salariati neinstruiti sau fara sa ia in considerare capacitatile acestora in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca;
* Neluarea masurilor corespunzatoare pentru a realiza protectia colectiva si individuala a lucratorilor pentru prevenirea accidentelor de munca;
* Neadoptarea, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, cat si a echipamentelor de munca de solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca;
* Neasigurarea functionarii permanente si corecte a sistemelor si dispozitivelor de protectie;
* Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
* Neasigurarea de echipamente individuale de protectie pentru angajati;
* Lipsa controlul angajatilor privind aplicarea de catre acestia a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit

Cauzele legate de salariati:

* Nerespectarea procedurilor de lucru ale angajatorilor referitor la utilizarea corecta a masinilor, a uneltele, a substantele periculoase sau a echipamentele de transport;
* Neutilizarea echipamentul individual de protectie acordat;
* Scoaterea din functiune, modificarea, sau inlaturarea dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor;
* Desfasurarea altor activitati decat cele pentru care erau pregatiti si instruiti generand astfel accidente soldate cu vatamarea corporala sau decesul lor sau ale altor salariati.