Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Operarea absentelor nemotivate in Revisal este obligatorie. Amenzile pentru nerespectarea acestei obligatii

absente nemotivateabsente revisalrevisal
Atentie la faptul ca operarea absentelor nemotivate in Revisal este obligatorie.

Tinem cont de faptul ca absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Angajatorii care nu opereaza absentele nemotivate in Revisal risca sa fie sanctionati de catre organele de control.

Conform art. 9 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011, completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei (art. 9 alin. (2) lit. c) din HG 500/2011).

Absenta nemotivata a angajatului reprezinta abatere disciplinara. Dar nu uitam faptul ca pentru ca angajatorul sa stabileasca daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata sau nemotivata trebuie sa instituie procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Din data de 01 august 2011, orice cauza de suspendare a CIM, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Conform  art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

In adeverinta de vechime ce va fi eliberata salariatului la incetarea CIM se va proceda la inregistrarea urmatoarei mentiuni:

In perioada xx.xx.xxxx ...- xx.xx.xxxx    a avut      x   zile absente nemotivate si .... x   zile de concediu fara plata.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
absente nemotivateabsente revisalrevisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Operarea absentelor nemotivate in Revisal este obligatorie. Amenzile pentru nerespectarea acestei obligatii Nota: 3.67 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Beneficiez De Stagiu De Cotizare Suplimentar Cumulat Pt Munca In Grupa 1 Si 2?Intrebare: Am lucrat in gupa 2 din iun.1990 pana in aug.1993 si in grupa 2 din sept.1993 pana in oct.1996. Va rog sa-mi spuneti daca beneficiez de reducere la pensie, cumulat pentru cele 2 perioade, adica, primesc reducerea si pentru grupa 1 si pentru grupa 2 cumulat?
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei de un an si 6 luni pentru cei 3 ani lucrati in grupa Ia de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]