LEGISLATIAMUNCII.RO
Tinem cont de faptul ca absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Angajatorii care nu opereaza absentele nemotivate in Revisal risca sa fie sanctionati de catre organele de control.
Conform art. 9 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011, completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei (art. 9 alin. (2) lit. c) din HG 500/2011).
Absenta nemotivata a angajatului reprezinta abatere disciplinara. Dar nu uitam faptul ca pentru ca angajatorul sa stabileasca daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata sau nemotivata trebuie sa instituie procedura cercetarii disciplinare prealabile.
Din data de 01 august 2011, orice cauza de suspendare a CIM, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL).
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
In adeverinta de vechime ce va fi eliberata salariatului la incetarea CIM se va proceda la inregistrarea urmatoarei mentiuni:
In perioada xx.xx.xxxx ...- xx.xx.xxxx a avut x zile absente nemotivate si .... x zile de concediu fara plata.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
