LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Angajatorii sunt OBLIGATI sa elibereze un extras din REVISAL, la solicitarea salariatului

Angajatorii sunt OBLIGATI sa elibereze un extras din REVISAL, la solicitarea salariatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de reamintit ca Hotararea de Guvern nr.905 din 19 decembrie 2017 aduce anumite modificari si completari, cum ar fi cele prevazute la art.7 alin (6) si alin (8), cu privire la faptul ca un salariat are dreptul de a solicita un extras din REVISAL.

Ce inseamna un extras REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii?

Dupa cum prevede Hotararea de Guvern mai sus mentionata, la art.7 alin (6) este specificat: "La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii."

Daca angajatorul se afla in imposibilitatea de a oferi aceste informatii salariatului sau fostului salariat, atunci se vor aplica dispozitiile de la art.7 alin (8):

"In situatia in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, astfel cum este prevazut la alin. (6), salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta, in calitate de salariat. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii."

Noul Registru de evidenta a salariatilor (REVISAL). Ce trebuie sa stie orice angajator in 2018

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, cuprinde noua reglementare a Registrului de evidenta a salariatilor. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 a fost asadar abrogata, iar multe dintre regulile completarii registrului s-au modificat.

Modificarea oricarei clauze contractuale se inregistreaza in preziua in care intervine. Aceasta regula a fost introdusa inca din vara, prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017....citeste despre modificarile REVISAL 2018 aici >>>

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 15 Februarie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.81 din 5 - 27 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (2)

Troe George

24-Apr-2020

As dori sa stiu daca la articolul h suspendarea activitati din revisal trebuiesc trecute si concediile fara plata pentru ca eu am fost trecut fara voia mea in concediu fara plata si as dori sa cer extrasul revisal sa vad daca apare acolo sa-i pot da in judecata

Gabi

16-Feb-2018

Ce fac daca un salariat nu vine la munca 2 zile?demarez cercetarea disciplinara care poate dura pana la3-4 zile.Poate sa vina cu medical sau,nu.Cand ii declar in Revisal nemotivatele?Sau daca cineva isi schimba numele sau domiciliu?Eu nu am cum sa iau act de aceasta schimbare inainte cu o zi

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Indemnizatia de 75%. Interdictii de cumulIntrebare: Subventie 75 % pentru reducerea timpului de lucru. Perioada pentru care se aplica nu trebuie sa se suprapuna doar cu masura art. 5, sau cu toate cele 3 articole de lege? OUG 132. Art. 7 . - (2) Indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariul de baza minim pentru studii superioareIntrebare: Pentru un angajat cu 3 ore/zi si functie de baza, avand in prezent salariul minim ptr studii superioare, cu brut 881 lei /net 567 lei, se modifica sumele in contextul actualei mariri a salariului minim de la 01. ian 2021? Daca da, cu cat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<