LEGISLATIAMUNCII.RO
Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.
Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?
Unul dintre cele mai importante lucruri este ca in acest moment transmiterea registrului se va face EXCLUSIV online, iar amenzile pentru netransmiterea datelor despre noi salariati se vor majora considerabil.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Aceste noi reglementari au survenit in data de 28 noiembrie, dupa intrarea in vigoare a Hotararii Guvernului nr. 877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr. 500/2011, in ceea ce priveste REVISAL.
Iata care sunt principalele noutati:
1. REVISAL se imparte in Registrul privat ( adresat angajatorilor din mediul privat) si Registrul public (adresat celor care lucreaza in institutii publice pentru bugetari);
2. Se modifica modalitatea de transmitere a registrului; de acum incolo se va face doar ONLINE.
3. Daca nu vor fi transmite date despre noii salariatii, orice companie/institutie risca o amenda considerabila ( aceasta a fost majorata) - "Art. 9. -(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca presteaza activitate fara transmiterea datelor in registrul privat/public, conform prevederilor art. 4 alin. (1) lit. a) si art. 41 alin. (2) lit. a)", prevederi ale HG nr. 877/2016.
4. Va fi OBLIGATORIE eliberarea unei adeverintei de vechime la incetarea contractului individual de munca al salariatului. Despre adeverinta de vechime obligatorie citeste mai multe aici >>>
5. Va fi posibila pastrarea dosarelor angajatilor si in alt loc in afara de sediul angajatorului: "Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal/profesional pentru fiecare dintresalariati/persoana platita din fonduri publice, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau,dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea decontracte individuale de munca, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitareaacestora.
", art.8 din HG nr. 877/2016
IMPORTANT: Angajatorii nu trebuie sa omita faptul ca datele transmise catre REVISAL se pot face exclusiv ONLINE de acum incolo, folosind aplicatia pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.
Inainte de 28 noiembrie, angajatorii aveau doua posibilitati: puteau trasmite registrul de evidenta fie prin intermediul e-mailului, cu semnatura electronica, fie prin depunerea in format electronic la inspectoratul teritorial de munca.
Daca o informatie a fost, din neatentie, introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara utilizarea functia de corectie, pentru a repara greseala.
Ce erori se pot produce atunci cand inregistrezi un contract de munca in REVISAL, citeste mai multe aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
