LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Erori pe portalul Reges. Cum se rezolva si ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR care trebuie sa transmita date in REVISAL

Erori pe portalul Reges. Cum se rezolva si ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR care trebuie sa transmita date in REVISAL

Isabela Alexe04 Septembrie 2018

04 Septembrie 2018

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In urma cu cateva zile, mai exact in data de 10 iulie, angajatorii care au vrut sa foloseasca portalul Reges, adica registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) au intampinat probleme.

Conform specialistilor de la ITM Timis, se pare ca a fost vorba despre o eroare care se petrecea in cazul celor care folosesc browser-ul Mozilla, asa ca iata cum se rezolva:

"Eroarea de pe Reges pe Mozilla se rezolva asa:
Se acceseaza linkul https://reges.inspectiamuncii.ro/
Se apasa pe butonul Avansat ( e in dreapta pe La mijloc) sau Inteleg riscurile pe alte versiuni de Mozilla
O sa apara o fereastra noua si jos o sa fie un buton Confirma exceptia(n-am printscreen ca am apasat si a disparut fereastra). Apasati pe el cu incredere!"

Am atasat si un material ilustrativ aici >>>

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, cuprinde noua reglementare a Registrului de evidenta a salariatilor. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 a fost asadar abrogata, iar multe dintre regulile completarii registrului s-au modificat.

Incepand cu data de 25 noiembrie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. Este vorba despre versiunea 6.0.6 a aplicatiei REVISAL.

REVISAL si GDPR. Ce date pot fi transmise in registru?

Dorim sa le reamintim angajatorilor ca, desi Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR) a intrat in vigoare in data de 25 mai a.c, obligatia angajatorului de a prelucra, pentru scopul realizarii evidentei muncii datele personale ale salariatilor este o obligatie LEGALA.

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<