LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Important de retinut este faptul ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata, durata acestuia fiind stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Trebuie ca salariatul sa realizeze o cerere in care va invoca prevederile de mai sus. Cererea va trebui aprobata de angajator, precizandu-se totodata si perioada pentru care respectivul concediu fara plata se aproba, perioada care trebuie sa se incadreze in limita maxima stabilita prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern al unitatii.
"In situatia in care in CCM sau RI aplicabil nu este stabilita o astfel de perioada, apreciem ca aceasta se stabileste, prin acordul partilor, de la caz la caz. In temeiul cererii salariatului, aprobata de angajator, compartimentul de resurse umane va intocmi actele adminsitrative de suspendare a contracului individual de munca in temeiul art. 54, urmand sa opereze acest aspect si in aplicatia Revisal, potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
