Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea transnationala a angajatilor. Se transmite in REVISAL? Ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe
Isabela Alexe
05 Ianuarie 2017
05 Ianuarie 2017
Isabela Alexe
Isabela Alexe
detasare transnationala revisalrevisal 2017detasare revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii.

Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul trebuie sa ofere angajatului informatii referitoare la:

 a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
(...)


Iata analiza unui caz concret, extras din PortalCodulMuncii.ro:

"Asociatia nonprofit X are un numar de 20 angajati (INGRIJITOR LA DOMICILIU conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, cod COR 532204) care sunt delegati in GERMANIA la tot atatia beneficiari (adica 20) pentru ingrijirea la domiciliu a unor persoane bolnave. Asociatia a facut pentru fiecare dintre cei 20 de angajati delegati act aditional la CIM in care s-a specificat durata delegatiei, adresa familiei la care se desfasoara activitatea, cuantumul diurnei de delegare, modalitatea de transport dus-intors. Este corect asa cu act aditional la CIM? Daca DA atunci aceste acte aditionale trebuie inregistrate in REVISAL?"


Incepem prin a mentiona ca, alin. (2) al art. 17 stabileste ca, informatiile prevazute la alin. (1) lit.a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca (CIM). Altfel, este necesara modificarea/completarea contractului individual de munca prin act aditional la acesta.


In acest context, angajatorul care isi trimite salariatii in alt stat membru UE pentru prestarea unei activitati in interesul sau, trebuie sa il informeze pe salariat cu privire la elementele mai sus prevazute.


Prin H.G 877/2016 pentru modificarea si completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, s-a introdus printre elementele registrului general de evidenta a salariatilor si detasarea transnationala.


IMPORTANT! Aplicatia noua Revisal 6.0.6 NU permite detasarea transnationala. Astfel, cand aplicatia conforma cu noua hotarare de Guvern va fi disponibila, asociatia va trebui sa inregistreze detasarea transnationala.


Sursa: PortalCodulMuncii


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]