LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului

Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator.

Potrivit legislatiei in vigoare, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 1 an si se poate prelungi pentru perioade de maxim de 6 luni. Retineti faptul ca prelungirea perioadei de detasare se poate face doar cu acordul angajatului.

Astfel, art. 4 din HG 500/2011 privind Revisal stabileste faptul ca detasarea se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii.

Important: in cazul in care modificarea privind detasarea apare ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, inregistrarea in Revisal se va face in ziua in care angajatorul ia cunostinta de continutul hotararii/actului respectiv.

Prin urmare, orice modificare privind durata detasarii, precum si denumirea angajatorului la care se face detasarea, va fi inregistrata si transmisa in Revisal cu o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare, cel tarziu. Asadar, prelungirea duratei trebuie inregistrata inainte ca durata actuala a detasarii sa expire.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca, in cazul in care modificarea perioadei detasarii se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data expirarii, nu mai este vorba de prelungirea detasarii ci de o noua perioada de detasare.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Nu uitati faptul ca, pe durata detasarii, contractul de munca incheiat cu primul angajator se suspenda.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!

Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
durata detasare inregistrare revisal detasare prelungire detasare

Data aparitiei: 26 Iulie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<