Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi ITM pentru intarzieri la declararea modificarilor aduse contractelor de munca

contract de muncarevisalincetare contract individual de munca
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a fost transmisa o intrebare de interes clar pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii: Care sunt amenzile pe care inspectorii de munca le instituie in cazul in care se declara cu intarziere in Revisal a modificarilor aparute in contractul individual de munca?

Luam ca exemple: angajarea unui nou salariat, incetarea unui contract individual de munca si nu numai.

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom tine cont de prevederile art. 3 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Acestea ne spun faptul ca data angajarii se completeaza in registru in ordinea angajarii fiecarui salariat cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii si totodata se si transmite registrul.

Mai mult, tinem cont si de art. 9 alin. (1) lit. a) coroborat cu art. 9 alin. (2) lit. a) din HG 500/2011. In mod concret, aceste doua articole prevad faptul ca  netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza constituie contraventie.

Amenda in acest caz este de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.

Atentie la faptul ca in ceea ce priveste data incetarii contractului individual de munca aceasta se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca (art. 3 alin. (2) lit. i) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011).

Necompletarea elementelor contractului individual de munc conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4 reprezinta contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei, stabilesc specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncarevisalincetare contract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi ITM pentru intarzieri la declararea modificarilor aduse contractelor de munca Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA SUSPENDAT - Revenire Din SuspendareIntrebare: Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri. Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un an de zile, ( CFS pentru motive personale) revine din suspendare, unitatea este obligata sa il reangajeze pe acelasi loc de munca si in baza aceluiasi contract? Mentionez ca in perioada cand acesta a avut CIM suspendat, unitatea a angajat un salariat pe locul lasat liber pentru ca ii trebuia om la acel loc de munca. I se poate incheia un CIM pe perioada determinata? Va r
 

Raspuns: Nu se poate transforma CIM din perioada nedeterminata, in perioada determinata (nici Revisalul nu pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]