LEGISLATIAMUNCII.ROIn caz contrar, daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor.
Atentie la faptul ca legislatia nu precizeaza care sunt sporurile temporare si nici care sunt cele permanente.
Conform specialistilor in legislatia muncii, sporurile permanente vor fi raportate la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul.
"HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a modificat art. 3 alineatul (2), litera g) din HG 500/2011, in prezent acesta avand urmatorul cuprins: "g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.”
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Astfel, legiuitorul reglementand obligatia de a inregistra sporurile in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a avut in vedere sporurile prevazute in contractul individual de munca adica in suma fixa sau procent.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro
Asa cum precizeaza Codul Muncii la art. 34, alin. (3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML