Salariatul a lipsit nemotivat timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Cu ce data se emite decizia de suspendare a contractului?

Legislatia Muncii18 Septembrie 2015

18 Septembrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Plecam de la cazul unui angajator care detine raporturi de lucru cu un salariat care a lipsit nemotivat de la locul de munca timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie.

Angajatorul doreste sa emita decizia de suspendare a contractului individual de munca si cand isi produce efecte in Revisal.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cercetarea disciplinara prealabila respectandu-se dispozitiile art. 251 din Codul muncii.

Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Suspendarea nu poate opera cata vreme nu se stabileste cu certitudine caracterul nemotivat al absentelor.

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

In situatia in care salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul trebuie sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare prealabile urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca absenta salariatului are sau nu caracter motivat.

Atentie la faptul ca suspendarea CIM pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) pe baza deciziei angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, pana cel mai tarziu la data de 25 septembrie si produce efecte pentru zilele 01, 02, 03 astfel cum angajatorul statueaza in decizia sa.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract de munca
Absente nemotivate
Suspendare cim

ARTICOLE SIMILARE

Contributii sociale EGALE, atat pentru salariatii cu jumatate de norma cat si pentru cei cu norma intreaga Violeta Alexandru va depune proiectul privind semnatura electronica in relatiile de munca Ce riscati pentru neexecutarea obligatiei de informare?VIDEO: Salariatul in perioada de proba poate fi concediat?CIC de cel putin o luna solicitat de tata. Optiuni ale mamei

ULTIMELE ARTICOLE

Poprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Adio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete Schimbarea raportului de munca, din CONTRACT DE MUNCA in contract de prestari servicii - CONDITII Revenirea din CCC. Aspecte practice in 2025, explicate de specialisti

Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Concediere individuala si concediu de odihna in perioada de preaviz. Obligatiile de plata ale angajatorului CIM cu timp partial in sectorul agricol. Calcul salariu minim, dupa noile legi Salariatul a absentat nemotivat 2 luni... Cum ii calculam zilele de concediu de odihna?Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat Desfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialisti

ULTIMELE ARTICOLE

Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE Cum putem evita amenzile ITM daca am facut inregistrari eronate in REGES ONLINE? Specialistii ofera explicatii concrete Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru ABSENTE NEMOTIVATE - PROCEDURA

Mai multe articole despre absente nemotivate

ARTICOLE SIMILARE

VIDEO: Inregistrarea in REVISAL a suspendarii CIM Incetare SUSPENDARE CIM pentru somaj tehnic anterior datei de sfarsit suspendare. Cand operam in Revisal?[MODEL] Decizie incetare suspendare si reglementari cheie Suspendarea contractului de munca in conditiile noului Cod de procedura penala Salariata in concediu de maternitate. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul de risc maternal. Reprezinta un caz de suspendare a CIM? Trei probleme care trebuie lamurite [MODEL] Decizie SUSPENDARE CIM concediu fara plata, inregistrarea in REGES/Revisal si reglementari cheie Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISAL Salariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest caz Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatorii

Mai multe articole despre suspendare cim