Ca sa declari absentele angajatului ca fiind nemotivate esti obligat sa efectuezi cercetare disciplinara?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
31 August 2015
31 August 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
abateri disciplinareabsente nemotivareabsenta nemotivata abatere disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat?

Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste zile?

"Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cerecetarea disciplinara prealabila respectandu-se dispozitiile art. 251 din Codul muncii.

Lipsa salariatului de la locul de munca poate avea motive obiective, situatie in care angajatorul nu are dreptul de a dispune suspendartea contractului. De exemplu, salariatul se poate afla in concediu medical.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Abateri disciplinare, raspundere si concediere discplinara

Mai mult, suspendarea nu poate ofera atat timp cat nu se stabileste in mod cert caracterul absentelor.

In cazul in care angajatii lipsesc de la locul de munca, angajatorul trebuie sa initieze cercetarea disciplinara si abia apoi poate stabili daca respectivele absente sunt sau nu nemotivate.

"Suspendarea CIM pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) pe baza deciziei angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.", concluzioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Cititi si:


Litigii de munca in 2015. Ce abuzuri mai comit angajatorii


Ce trebuie sa stie orice angajat inca de la primul sau loc de munca...



NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]