legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ca sa declari absentele angajatului ca fiind nemotivate esti obligat sa efectuezi cercetare disciplinara?

abateri disciplinareabsente nemotivareabsenta nemotivata abatere disciplinara
Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat?

Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste zile?

"Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cerecetarea disciplinara prealabila respectandu-se dispozitiile art. 251 din Codul muncii.

Lipsa salariatului de la locul de munca poate avea motive obiective, situatie in care angajatorul nu are dreptul de a dispune suspendartea contractului. De exemplu, salariatul se poate afla in concediu medical.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Abateri disciplinare, raspundere si concediere discplinara

Mai mult, suspendarea nu poate ofera atat timp cat nu se stabileste in mod cert caracterul absentelor.

In cazul in care angajatii lipsesc de la locul de munca, angajatorul trebuie sa initieze cercetarea disciplinara si abia apoi poate stabili daca respectivele absente sunt sau nu nemotivate.

"Suspendarea CIM pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) pe baza deciziei angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.", concluzioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Cititi si:


Litigii de munca in 2015. Ce abuzuri mai comit angajatorii


Ce trebuie sa stie orice angajat inca de la primul sau loc de munca...



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinareabsente nemotivareabsenta nemotivata abatere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ca sa declari absentele angajatului ca fiind nemotivate esti obligat sa efectuezi cercetare disciplinara? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu de maternitate. Concediu crestere copil. Stagiu de cotizareIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu medical 08, fara stagiu de cotizare de 6 luni. Cum se procedeaza cu acest medical? Problema e ca de acum inainte isi va tot aduce medical pana dupa nastere. O afecteaza atunci cand isi v-a depune actelele pentru indemnizatia de crestere a copilului? Daca puteti sa imi spuneti un temei legal, in cazul in care nu platim concediu medical iar angajata v-a actiona in judecata.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decont concediu medicalIntrebare: Certificat de concediu medical acordat in data 01.09.2020 pentru perioada 18.08.2020-30.08.2020, cod 07 cod diagnostic 994, emis de catre medicul de familie, se plateste in cuantum de 75 % sau 100% si este suportat in totalitate de catre unitate sau de catre FNUASS ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]