Stimate coleg,
Sunteti din Cluj, Constanta, Timisoara, Iasi sau Bucuresti?
Va invitam la
Turneul National de Revisal organizat de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri, in Cluj, Constanta, Timisoara, Bucuresti si Iasi, in luna noiembrie!
Daca intrebarile dvs. legate de legislatia ReviSal-ului se aglomereaza,
gasiti garantat raspunsuri competente, clare, perfect legale, direct de la un specialist in domeniu.
Aveti ocazia sa puneti intrebari si sa aflati raspunsurile pe loc!
IMPORTANT!
Daca nu puteti ajunge la niciuna dintre locatiile precizate?
Conferinta de la Bucuresti se transmite IN DIRECT pe platforma webinar.rs.ro!
Beneficiati astfel de toate informatiile prezentate, nu pierdeti absolut nimic! Trebuie doar sa aveti o conexiune la Internet, un username si o parola pe care le primiti in momentul in care va inscrieti ca participant
….click aici pentru a va inscrie la conferinta >>
Mai mult, primiti un CADOU cu ocazia participarii dvs.: Caietul colocviului "Cum sa operati eficient si fara greseli in ReviSal" - pentru a evita amenzile usturatoare practicate de ITM!
Nu uitati ca locurile sunt limitate si se ocupa rapid!
Lector la acest eveniment este dna Andreea Tudorie, un specialist cu o carte de vizita profesionala impresionanata:
- experienta de peste 20 de ani in domeniul muncii;
- absolventa a cursurilor de Master in cadrul ASE;
- cursuri de pregatire in domeniul relatiilor de munca;
- perfectionare in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- experienta in activitatea de lector prin participarea la numeroase seminarii;
- cursuri de pregatire in domeniul relatiilor de munca si in principal al evidentei muncii
(inclusiv evidenta electronica prin programul REVISAL) si al contractelor colective de munca.
Tematica evenimentului
Problemele generate de aplicarea legislatiei privind ReviSal-ul sunt multiple si cu diverse grade de complexitate. De aceea, tematica aleasa de lector incearca sa acopere subiecte vitale pentru activitatea dvs. si sa lamureasca semnele dvs. de intrebare.
Pe langa explicatii profesioniste, beneficiati si de exemple concrete de aplicarea a legii, studii de caz, sfaturi si atentionari asupra pericolelor ce va pasc la incalcarea legii.
Registrul de evidenta al salariatilor in contextul abrogarii H.G. nr. 500/2011 si intrarii in vigoare a H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
Mai exact, tematica vizeaza:
1. Registrul de evidenta al salariatilor in contextul abrogarii H.G. nr. 500/2011 si intrarii in vigoare a H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
2. Termene de transmitere a elementelor componente ale registrului general de evidenta a salariatilor, spete si reguli derogatorii de la lege
3. Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor; dosarul de personal, intocmire, utilizare si arhivare
4. Dispozitii tranzitorii ale H.G. nr. 905/2017, privind registrul general de evidenta a salariatilor,
5. Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice
6. Prevederi specifice reglementate de O.U.G. nr. 53/2017 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
7. Versiune electronica 6.0.6. a registrului general de evidenta a salariatilor:
- elemente de noutate - transferul/schimbare loc de munca/schimbare gestiune registru in conditiile prevazute de lege, salavarea bazei de date de catre angajatori, elemente suplimentare de validare de date, actualizarea COR, interfata prietenoasa, proceduri de recuperare baze de date de la Inspectia Muncii etc.
- reguli privind protectia datelor cu caracter personal
- structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
- metodologia de intocmire, completare si transmitere catre inspectoratele teritoriale de munca a datelor in registrul general de evidenta a salariatilor, care este administrat de Inspectia Muncii
- spete frecvente si modalitati practice de solutionare a acestora prin exemple.
8. Detalii si lamuriri despre aparitia Ordinului nr. 2169 publicat in M.Of. nr. 877 din 17 octombrie 2018. Incepand cu luna octombrie 2018 Revisal-ul pentru instituiile publice se transmite o singura data pe an.
NU UITATI!
Aveti posibilitatea sa participati la Conferinta Nationala de ReviSal din fata calculatorului dvs.!
Evenimentul de la Bucuresti se transmite LIVE pe platforma webinar.rs.ro, filmat cu 3 camere, asfel incat veti avea senzatia ca sunteti in sala! Singura conditie: sa aveti o conexiune la Internet!
85% din timpul Conferintei primiti consultanta persoanlizata! GRATUIT!
Participarea la acest tip de conferinte va permite pe de-o parte sa:
- va puneti la curent cu legislatia in vigoare
- aflati noutati despre anumte operatiuni
- sa intelegeti mai bine modul de punere in practica a unor cerinte
Iar pe de alta parte va ajuta:
- sa va familiarizati cu diverse tipologii de problemele
- sa aflati solutiile oferite de lectorii
- sa capatati propriile dvs. rezolvari pentru problemele care va preocupa!
Caietul in format A4, tiparit, solutioneaza impecabil toate aspectele controversate legate de operatiunile in ReviSal, conform modificarilor legislative recente! Contine informatii sintetizate, usor de citit, de inteles, de asimilat si lamureste impecabil neclaritatile privind modul de lucru cu ReviSal.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<