LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Revisal » REVISAL: Solutii pentru inregistrarea concediului fara plata in aplicatie

REVISAL: Solutii pentru inregistrarea concediului fara plata in aplicatie

Mara Dobrin02 Martie 2018

02 Martie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In practica s-au cautat mereu solutii pentru inregistrarea acestui concediu fara plata in REVISAL, asa ca exista mai multe modalitati.

Unele persoane au facut inregistrari in baza art. 54 din Codul muncii, altele in baza art. 51 lit. a) (suspendare concediu crestere copil).

Noul Registru de evidenta a salariatilor (REVISAL). Ce trebuie sa stie orice angajator in 2018

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, cuprinde noua reglementare a Registrului de evidenta a salariatilor. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 a fost asadar abrogata, iar multe dintre regulile completarii registrului s-au modificat....CITESTE mai multe despre REVISAL 2018 aici >>>

Cum se inregistreaza concediul fara plata in REVISAL?

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care a beneficiat de concediu de crestere copil de pana la 1 ani si apoi a solicitat concediu fara plata pana la implinirea a 2 ani. In Revisal am suspendat contractul prin acordul partilor desi exista art. 6 alin. 1 din OUG 111/2010 (care se lua in calcul ca si vechime). Pot face corectie in revisal? Este necesar sa refac decizia anterioara?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Incepem prin a preciza ca aplicatia Revisal nu a avut niciodata printre temeiurile predefinite de suspendare – art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010.

Recomandam inregistrarea in baza art. 51 alin. (1) lit. a) datorita faptului ca si concediul fara plata este tot un concediu pentru cresterea copilului dar fara indemnizatie si, in plus, ambele concedii reprezinta vechime in munca.

Programul Revisal nu mai permite modificarea informatiilor aferente unei suspendarii dupa ce ati inregistrat incetarea suspendarii. Astfel, daca ati inregistrat incetarea suspendarii, nu mai puteti modifica temeiul acesteia.

Ceea ce trebuie sa faceti este sa refaceti decizia de suspendare cu temeiul corect al suspendarii, adica cu art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<