legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari Revisal 2020 - Ultima versiune actualizata 6.0.7

ultima varianta actualizata revisalversiune revisal 2020revisal 607
REVISAL 2020 - VERSIUNEA 6.0.7 A APLICATIEI REVISAL
 
Incepand cu data de 1 iunie 2019, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
 
Incepand cu data de 01 iunie 2019, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.5/6.0.6/6.0.7 ale aplicatiei Revisal.
 
Important! Versiunea 6.0.7 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.6 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.
 
Pentru instalarea Revisal 6.0.7 nu este necesara dezinstalarea versiunii anterioare a aplicatiei Revisal, 6.0.6.
Utilizatorii care au instalata versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod obligatoriu, isi vor instala mai intai versiunea 6.0.5 a aplicatiei și ulterior, vor efectua trecerea la versiunea 6.0.6, dupa care vor instala versiunea 6.0.7.
 
- Revisal 6.0.7 (pentru Windows XP / Vista / 7 / 8 / 10);
 
 
 
 
Versiunea aplicatiei Revisal 6.0.7 cuprinde o serie de elemente noi:
 
- Actualizarea nomenclatorului COR
 
Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, in conformitate cu ordinele de de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie emise de Ministerul Muncii și Justitiei Sociale nr. 936/12.05.2016, 198/14.02.2017, 1786/09.10.2017, 1635/07.05.2018 (in baza HG nr. 92/2018), 1943/25.07.2018 și 635/07.03.2019.
 
- Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
Nomenclatorul SIRUTA a fost actualizat la nivelul versiunii publicate de catre INS, de final an 2018.
 
- Actualizarea nomenclatorului SPORURI, INDEMNIZAtII sI ALTE ADAOSURI UZUALE – PREDEFINITE
Nomenclatorul sporuri, indemnizatii si alte adaosuri uzuale - predefinite a fost modificat (structura nomenclatorului si adaugare de elemente).
 
- Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI SUSPENDARE
Nomenclatorul temeiuri suspendare a fost modificat (adaugare, redenumire si eliminare temeiuri).
 
- Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI INCETARE
Nomenclatorul temeiuri incetare a fost modificat (modificare denumire temei).
 
- Actualizarea nomenclatorului TIPURI DE CONTRACTE DE MUNCA
Nomenclatorul tipuri de contracte de munca a fost modificat (adaugare tipuri de contracte de munca).
 
- Actualizarea nomenclatorului SALARIATI APATRIZI
Nomenclatorul salariati apatrizi a fost modificat (modificare tip apatrid).
 
- Actualizarea nomenclatorului AVIZE DE MUNCA
Nomenclatorul privind avizele de munca inlocuieste nomenclatorul de tipuri autorizatii de munca. Fata de tipurile de autorizatii de munca din versiunile anterioare, care au fost preluate ca tipuri de avize de munca, au fost adaugate unele tipuri noi si altele au fost eliminate.
 
- TRANSFERUL INDIVIDUAL in cadrul sistemului bugetar in baza Legii nr. 153/2017
incepand cu versiunea curenta, prin functiunea «Transfer contracte », se pot inregistra atat operatiuni de transfer de intreprindere in baza Legii nr. 67/2006, cat si transferuri individuale in cadrul sistemului bugetar, in baza Legii nr. 153/2017, art. 32.
 
- DETASAREA TRANSNATIONALA
incepand cu versiunea curenta, restrictionarea modificarii clauzelor contractelor detasate se elimina. De asemenea, se elimina si limita superioara a perioadei initiale de detasare.
 
- inregistrarea unui AL DOILEA CONTRACT CU NORMa iNTREAGa pentru un salariat care are deja un contract cu norma intreaga suspendat.
incepand cu versiunea curenta, pe durata suspendarii unui contract cu norma intreaga, un salariat poate avea un alt contract cu norma intreaga activ.

Incepand cu data de 25 noiembrie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. Este vorba despre versiunea  6.0.6 a aplicatiei REVISAL.

ATENTIE!

Versiunea 6.0.6 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.4 sau 6.0.5 sau nu exista nicio alta versiune de Revisal instalata anterior. Utilizatorii care au instalata versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod obligatoriu, isi vor instala mai intai versiunea 6.0.5, dupa care vor putea instala versiunea 6.0.6, conform site-ului celor de la Inspectia Muncii.



Update: Angajatorii au acum la dispozitie versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal. versiunea 6.0.5 este disponibila incepanda cu data de 29 aprilie 2016.

Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la  data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns la solicitarile din partea angajatorilor,  in urma dificultatilor intampinate la inregistrarea contractelor de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul din cele doua temeiuri care au fost eliminate din noua versiune Revisal.

Noul Revisal reintroduce temeiurile de suspendare ce fusesera eliminate din varianta 6.0.4:

- „concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, panA la implinirea varstei de 18 ani”

- "pe durata detasarii"

Inspectia Muncii precizeaza faptul ca varianta Revisal 6.0.5 se poate instala direct peste versiunea anterioara 6.0.4 sau peste versiunea 5.0.8.  Singurul pas necesar inainte de instalare este salvarea bazei de date.

Aflati mai multe informatii despre cel mai bun mod in care puteti actualiza datele din Revisal>>>

Inspectia Muncii introduce o noua versiune a aplicatiei informatice a Registrului general de evidenta a salariatilor  (Revisal), disponibila incepand cu 29 aprilie 2016. Aceasta introduce actualizari in conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 1.105, prin care sunt modificate prevederile HG nr. 500/2011.

Varianta actualizata a Revisal aduce modificarile mult-asteptate privind actualizarea nomenclatorului COR, posibilitatea inregistrarii identitatii salariatilor cu un alt act de identitate si optiunea radierii.

Aflati mai multe informatii despre cel mai bun mod in care puteti actualiza datele din Revisal>>>

Principalele modificari incluse in Revisal 6.0.5:


Actualizarea nomenclatorului COR si a nomenclatorului SIRUTA

De la data de 29 aprilie 2016, angajatorii vor putea transmite functiile/ocupatiile contractelor individuale de munca pe baza celei mai recente versiuni a nomenclatorului COR, actualizat in 2015 la nivelul Ordinului de modificare şi completare a Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.

Pana la data de 1 iulie 2016, pot fi folosite atat nomenclatorul COR compatibil ISCO 08, actualizat la nivelul OMMFPSPV nr. 2196/05.11.2015, cat si versiunile anterioare COR compatibil ISCO 08 în conformitate cu prevederile OMMFPS nr. 1832/08.08.2011, 177/07.02.2012, 150/25.01.2013, 2176/14.10.2013, 190/14.02.2014, 433/20.03.2014, 1419/16.07.2014, 123/29.01.2015, 747/25.03.2015.

Dupa data de 1 iulie 2016, va fi acceptat numai COR compatibil ISCO 08, actualizat la nivelul OMMFPSPV nr. 2196/05.11.2015.

Evitati posibilele erori de completare in Revisal>>>

Localitatile corespunzatoare adresei angajatorului si salariatilor vor putea fi transmise folosind versiunea actualizata la finalul anului 2015 a nomenclatorului SIRUTA.

Varianta actualizata a aplicatiei Revisal modifica si nomenclatorul temeiuri de suspendare si nomenclatorul temeiuri de incetare. Modificarile constau in adaugarea unor situatii noi, redenumirea anumitor situatii si invalidarea altora.


Noi optiuni privind informatiile legate de identitatea salariatilor

Noua versiune Revisal introduce o serie de optiuni noi pentru inregistrarea identitatii salariatilor.
 
Astfel, pentru cetatenii romani cu domiciliul in strainatate si fara un domiciliu pe teritoriul Romaniei, care lucreaza pentru un angajator roman, poate fi selectata optiunea unui alt tip de act de identititate romanesc.

De asemenea, la inregistrarea identitatii, se vor preciza atat tara de domiciliu/resedinta, cat si tara de apartenenta.

Pentru selectarea tarii de domiciliu / resedinta, se va prezenta intregul nomenclator de nationalitati, cu valoarea "Romania" preselectata.

Completarea cetateniei unui salariat se va face la nivelul tarii de apartenenta, prin selectarea uneia din categoriile: Romania, UE, non-UE.

O alta noutate introdusa de Revisal 6.0.5 consta in posibilitatea de a inregistra un salariat fara cetatenie.
Astfel, in cazul salariatilor apatrizi, trebuie sa fie mentionat dreptul sau absenta dreptului de sedere in UE. In cazul din urma, este necesara si inregistrarea informatiilor aferente unui salatiat cu cetatenie non-UE.

Radierea salariatilor si radierea contractelor

Noua versiune a aplicatiei Revisal permite angajatorilor radierea salariatilor, respectiv radierea contractelor.
Radierea este definita drept "stergerea logica a unui salariat/contract inregistrat eronat", conform Inspectiei Muncii.

Salariatii vor putea fi radiati atat in cazul in care nu au niciun contract inregistrat, cat si in cazul in care toate contractele sale au fost deja radiate.

In ceea ce priveste contractele, acestea pot fi radiate indiferent de starea in care se afla.


Alte modificari introduse de Revisal 6.0.5

Varianta actualizata permite angajatorilor sa inregistreze:

- prelungirea detasarii cu cate 6 luni dupa perioada initiala de 1 an;

- schimbarea locului de munca la o entitate a angajatorului cu identitate fiscala diferita

- schimbarea gestiunii de registru: entitatea unei organizatii care gestioneaza datele de registru privind unul sau mai multe contracte poate fi schimbata cu o alta entitate a aceleiasi organizatii.

Va tinem la curent cu informatii suplimentare privind regulile de completare a versiunii actualizate Revisal 6.0.5

Sursa: inspectiamuncii.ro



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ultima varianta actualizata revisalversiune revisal 2020revisal 607

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari Revisal 2020 - Ultima versiune actualizata 6.0.7 Nota: 3.98 din 5 - 90 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


daniela
11-Sep-2017

Eu si sotul meu lucram amndoi la 2 firme diverse. Am dus adeverință de la angajatori dar n sistem nu apare inca,cum ca am fi asigurati. Dc?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii ocupare postIntrebare: In aplicarea prevederilor Ordinului nr.1312 din 2020 privind reorganizarea Serviciului de Management al Calitatii Serviciilor de Sanatate, postul de medic poate fi ocupat de un medic dentist sau numai de un medic de medicina generala. Care ar fi argumentele care diferentiaza aceste doua functii? In prezent avem angajat un medic dentist in structura serviciului, propunandu-se ca postul de medic sa fie transformat in post de consilier grad I. Referitor la aplicarea alin.3 al art.13 in ordin se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta. Cumul pensie salariu. ConditiiIntrebare: In situatia in care pe perioada in care este angajat la o societate, un salariat iese la pensie, ii vine decizia de pensionare si el vrea sa continue munca ca salariat, ce obligatii avem noi ca angajator? Mai exact, barbat, nascut pe 08.07.1955 ii vine decizia de pensionare pe 25.08.2020, se pare ca este o pensionare de drept, la 65 ani. Salariatul acum a adus decizia, dar a mentionat ca vrea sa continue munca la societatea noastra ca sofer. Trebuia incetat contractul de munca existent in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]