LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce se intampla daca la data de 15 a lunii se decide majorarea salariului unui angajat incepand cu 1 a lunii respective insa pana la aceasta data au fost inregistrate alte modificari in Revisal pentru alte contracte. Asadar, nu a fost operata si aceasta modificare.
Cum procedam cu inregistrarea actului aditional de majorare a salariului in Revisal?
Conform PortalCodulMuncii.ro, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).
Asa cum se precizeaza si la art. 3 alin. (1) lit. g) din HG 500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
In situatia in care salariul se modifica, de exemplu, incepand cu data de 1 ale lunii in curs, modificarea in Revisal trebuie transmisa pana cel mai tarziu la data de 28 aprilie 2015.
sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
