LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce se intampla daca la data de 15 a lunii se decide majorarea salariului unui angajat incepand cu 1 a lunii respective insa pana la aceasta data au fost inregistrate alte modificari in Revisal pentru alte contracte. Asadar, nu a fost operata si aceasta modificare.
Cum procedam cu inregistrarea actului aditional de majorare a salariului in Revisal?
Conform PortalCodulMuncii.ro, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).
Asa cum se precizeaza si la art. 3 alin. (1) lit. g) din HG 500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In situatia in care salariul se modifica, de exemplu, incepand cu data de 1 ale lunii in curs, modificarea in Revisal trebuie transmisa pana cel mai tarziu la data de 28 aprilie 2015.
sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
