Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, numele salariatilor este prevazut ca element al CIM a carui modificare trebuie operata in ReviSal si transmisa conform art. 4 alin. (2) coroborat cu art. 3 alin. (2) lit. a) din HG 500/2011 privind registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
Mai mult, nu se impune incheierea unui act aditional pentru modificarea privind numele salariatei. Specialistii confirma faptul ca este nevoie de un document (decizie) la care sa fie anexate dovezile necesare (certificat de casatorie, carte de identitate), care sa constate aceste modificari.
Asadar, trebuie sa inregistram in Revisal modificarile oricarui element al CIM ce face obiectul dispozitiilor HG 500/2011.
Modificarea se inregistreaza in termen de 20 de zile lucratoare de la data modificarii numelui.
Va amintim faptul ca din data de 29 aprilie 2016, a fost inlocuita versiunea Revisal v 6.0.4 cu versiunea Revisal v 6.0.5 .
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.5 cuprinde:
- Actualizarea nomenclatorului COR
- Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
- Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid
- Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta
- Un salariat roman se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romanesc
- Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu / resedinta
- Radiere salariat
- Radiere contract
- Nomenclator temeiuri de suspendare
- Nomenclator temeiuri de incetare
- Prelungire detasare
... si nu numai.
Mai multe detalii despre modificarile Revisal aici >>>