LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Ce se intampla daca ai inregistrat o angajare in Revisal dar ai omis sa transmiti registrul?

Ce se intampla daca ai inregistrat o angajare in Revisal dar ai omis sa transmiti registrul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o intrebare deosebit de importanta, referitoare la sanctionarea netransmiterii Revisal.

Concret, angajatorul a inregistrat o angajare in Revisal, conform HG 500/2011, inainte cu o zi de inceperea activitatii, insa acesta a omis sa transmita aceasta inregistrare. Ce se intampla in aceasta situatie?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca la angajarea fiecarui salariat, transmiterea registrului se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, conform art. 4 alin. (1) lit. a) din HG nr. 500/2011.

Conform art. 9 alin. (1) lit. a) coroborat cu alin. (2) lit. a) din HG 500/2011 netrasmiterea registrului cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat, fara ca amenda totala cumulate sa depaseasca suma de 50.000 lei.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<