Poate contabilul firmei sa se ocupe si de partea de resurse umane in cadrul companiei, daca avem doar 6 angajati? Ar trebui sa intocmeasca dosarul de personal, sa intocmeasca regulamentul intern, sa elibereze adeverinte, sa transmita Revisal si nu numai. Angajatorul este obligat sa angajeze un inspector de resurse umane?
Raspunsul specialistului Irina Dumitrescu, pentru PortalCodulMuncii.ro:
" Nu exista o reglementare legala care sa stabileasca obligatia angajatorului de a angaja o persoana in functia de inspector de resurse umane.
Conform art. 2 alin. (5) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Intrucat textul de lege nu impune ce functie trebuie sa ocupe persoana imputernicita de angajator pentru completarea si transmiterea registrului, apreciez ca aceasta atributie precum si alte atributii ce tin de activitatea de resurse umane pot fi stabilite prin fisa postului in sarcina contabilului (cu acordul acestuia)."