REVISAL: cum se inregistreaza datele din actele de studii ale salariatilor?

Mara Dobrin06 Aprilie 2017

06 Aprilie 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Readucem aminte tuturor angajatorilor ca datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii.

Transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii.

Activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii http://itmonline.inspectiamuncii.ro...citeste continuarea aici >>>

Cum se procedeaza pentru a completa datele studiilor salariatilor in aplicatia REVISAL?

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Conform HG 877/2016 in completarea HG 500/2011 la art.3 pct (2) Registrul privat se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca și cuprinde urmatoarele elemente: a fost introdusa litera h, si anume: datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum și datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare se mentioneaza in REVISAL. Unde anume in REVISAL trebuiesc introduse aceste date? In actuala forma nu exista specific rubrica de studii. Iar in cazul in care se introduc aceste date, iar de la data intrarii in vigoare HG societatea nu le-a inclus, cu ce data se pot introduce?"

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Mentionam ca s-au introdus, printre elementele REVISAL, si datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum si datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare, potrivit H.G 877/2016 pentru modificarea și completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidența a salariatilor.

IMPORTANT! Chiar daca HG 500/2011 a fost completata si cu acest element, aplicatia noua Revisal 6.0.6 nu permite inregistrarea acestuia intrucat nu exista rubrica.

In acest context, pana cand aplicatia conforma va fi disponibila, apreciem ca nu se pot efectua inregistrari ale datelor din actele de studii de lunga durata ale persoanei sau cele legate de profilul/specializarea/calificarea salariatului.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal 2017
Completare revisal

ARTICOLE SIMILARE

REVISAL: Angajatorii trebuie sa raporteze majorarea salariului minim. Care este data limita?REVISAL: la ce trebuie sa fie atenti angajatorii cand inceteaza un contract individual de munca (CIM)Detasarea transnationala a angajatilor. Se transmite in REVISAL? Ce trebuie sa stie angajatorii ReviSal - modificarile aduse de GDPR REVISAL: angajatul vrea sa renunte la concediul fara plata pe care l-a solicitat. Cum se procedeaza

ULTIMELE ARTICOLE

Nicio greseala in ReviSal! Informatii mai putin cunoscute care va ajuta sa lucrati corect Intocmirea si transmiterea actelor aditionale in REVISAL, dupa ultimele modificari din Codul Muncii Cum puteti opera eficient si fara greseli in REVISAL Transferul colectiv si documentele necesare. Ce trebuie sa stie angajatorii REVISAL: detasarea se poate opera si in ziua angajarii?

Mai multe articole despre revisal 2017

ARTICOLE SIMILARE

Incetare CIM in perioada de proba ReviSal 2022: Cine completeaza si transmite registrul general de evidenta a salariatilor?Retrospectiva Seminarul National de Legislatia Muncii si REVISAL Caz practic: Incetarea CIM si completare in ReviSal Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat?

ULTIMELE ARTICOLE

Ghidul ANOFM de completare si transmitere in REVISAL in caz de reducere timp de munca in baza OUG 132/2020 Ghid practic de completare in Revisal: ce contine REVISAL, ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare?Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HR TOP 6 intrebari sensibile, despre Revisal!REVISAL. Model decizie nominalizare persoana pentru completarea si transmiterea registrului

Mai multe articole despre completare revisal