REVISAL: Angajatorii trebuie sa raporteze majorarea salariului minim. Care este data limita?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
16 Ianuarie 2017
16 Ianuarie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
revisal 2017revisal salariul minim 2017registrul public 2017registrul privat 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Avand in vedere ca de la 1 februarie va avea loc majorarea salariului minim brut, angajatorii vor fi obligati sa transmita aceasta modificare catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL).

Aceasta schimbare va trebui raportata de angajatori intr-un termen stabilit prin lege, iar informatiile trebuie obligatoriu sa ajunga la Inspectia Muncii.


Ce presupune modificarea salariului minim brut, in ceea ce ii priveste pe angajatori si pe angajati?


Avand in vedere ca in acest context se va modifica salariul minim brut al anumitor angajati, indiferent ca acestia lucreaza in mediul public sau privat, este obligatorie incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.

Conform Codului muncii, angajatorii au la dispozitie un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, pentru intocmirea actului aditional, acelasi termen fiind si cel de transmitere a modificarii in ceea ce priveste REVISAL.

Asadar, toti angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie, trebuie sa aiba in vedere aceste aspecte, majorarea salariului fiind valabila de la 1 februarie 2017.

Care este termenul limita pentru raportarea catre REVISAL?

Avand in vedere HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii trebuie sa declare majorarea pana la data de 1 martie 2017.

Salariul va creste, de la 1 februarie, la 1.450 lei, fata de 1.250 cat este in prezent, conform masurilor adoptate de Guvernul Romaniei.

In acest context, salariatii platiti cu salariul minim pe economie vor castiga cu 140 de lei in plus (1.065 lei), dar angajatorii vor fi obligati sa scoata din buzunar inca 245 lei, pentru a plati costurile totale pentru angajati ( 1777 lei).

Conform unui proiect de act normativ propus de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, atat angajatorii cat si institutiile si autoritatile publice sunt obligate sa tina un registru de evidenta a persoanelor remunerate financiar.

Utilizarea registrului privat sau registrul public, in functie de mediul in care lucreaza salariatul

Citeste mai multe despre registrul public si registrul privat de evidenta al salariatilor aici >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]