Ce trebuie sa stim despre stabilirea caracterului nemotivat al absentelor?
Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cerecetarea disciplinara prealabila respectandu-se dispozitiile art. 251 din Codul muncii .
Asadar, pentru ca angajatorul sa poata stabili absenta nemotivata a salariatului trebuie initiata procedura cercetarii disciplinare in conditiile si astfel cum angajatorul a reglementat in Regulamentul intern.
Lipsa salariatului de la locul de munca poate avea motive obiective, situatie in care angajatorul nu are dreptul de a dispune suspendartea contractului. De exemplu, salariatul se poate afla in concediu medical.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Agenda Managerului de HR 2024
Suspendarea CIM pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) pe baza deciziei angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare., precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.