Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Seminarul Revisal 6.0.5 se apropie. Iata care este tematica

seminarul revisal 6.0.5revisal 6.0.5
In acest moment, despre Revisal discutam cel mai mult in departamentul de HR. Si lucrurile nici nu ar putea sa stea altfel. Imaginati-va ca exista amenzi grele destinate celor care nu stiu cum sa completeze sau sa transmita corect datele in si din Revisal.

Totul este pe cale sa fie solutionat. Veniti la seminarul Revisal 6.0.5 si eliminati toate neclaritatile.

Iata care sunt aspectele pe care le puteti clarifica daca participati la Seminarul Revisal:


1. Cadrul legal


    Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
    HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare
    Legi speciale aplicabile in domeniul sanatatii, culturii, educatiei, administratiei publice s.a.


2. Subiecte abordate

    Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin HG nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.

    Aspecte esentiale de abordat in contextul modificarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale. Legi speciale, armonizate in aplicatia informatica REVISAL:

           - Actualizarea nomenclatorului COR
           - Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
           - Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid
           - Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta
           - Un salariat roman se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romanesc
           - Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu / resedinta
           - Radiere salariat
           - Radiere contract
           - Nomenclator temeiuri de suspendare. Nomenclator temeiuri de incetare
           - Prelungire detasare
           - Corectie reactivare
           - Transfer contracte
           - Schimbare loc de munca
           - Schimbare gestiune registru

    Contractul individual de munca si dosarul de personal al salariatului

- Componenta dosarului de personal al salariatului
- Incheierea contractului individual de munca
- Analiza detaliata a clauzelor contractului individual de munca
- Contractul individual de munca pe perioada determinata (cazuri si posibilitatea de prelungire)

    Modificarea contractului individual de munca

- Modificarea prin acordul partilor
- Modificarea prin vointa angajatorului (delegare/detasare)
- Modificarea prin efectul legii

    Incetarea contractului individual de munca
    Elementele constitutive ale veniturilor salariale


- Salariul de baza
- Sporuri (spor pentru munca suplimentara; spor pentru munca in zilele de sambata si duminica; spor pentru munca in zilele de sarbatoare legala; spor de noapte; etc)
- Indemnizatii
- Alte adaosuri

    Obligatii ale angajatorului

- Obligatii ale angajatorului ca urmare a unor solicitari ale angajatilor
- Obligatii ale angajatorilor de instiintare a autoritatilor cu privire la diverse situatii


Programul evenimentului:

Ziua 1: 1 iulie 2016

16:30 - 18:00 Sesiunea 1
18:00 - 18:12 Coffe break
18:15 - 19:45 Sesiunea 2

Ziua 2: 2 iulie 2016
09:00 - 10:30 Sesiunea 1
10:30 - 11:00 Coffe break
11:00 - 12:30 Sesiunea 2


Detalii despre seminarul Revisal 6.0.5. aici>>>


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
seminarul revisal 6.0.5revisal 6.0.5

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seminarul Revisal 6.0.5 se apropie. Iata care este tematica Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic. CuantumIntrebare: Daca un angajat are un salariu de incadrare de 10.000, iar angajatorul ii suspenda contractul de munca , in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (somaj tehnic), pentru o luna; angajatul va primi o indemnizatie de 75% din salariul de incadrare (aproximativ 4 556 lei net), dar angajatorul nu are dreptul sa recupereze de la AJOFM decat 75% din salariul mediu brut pe economie (aproximativ 2 470 lei net), conform art. XI alin (1) din OUG 30/21.03.2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
PFA stomatologie. Somaj tehnic pentru salariatiIntrebare: Un PFA care avea ca activitate stomatologia si avea 2 angajati poate sa le suspende contractele pt somaj tehnic si sa beneficieze si de banii de la stat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]