LEGISLATIAMUNCII.RO
Astfel, salariatul presteaza activitate in baza contractului individual de munca pentru angajatorul cu care a incheiat acest contract.
"Se poate opera angajare si suspendare, cu aceeasi zi, pe motiv de detasare?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro.
In primul rand, va reamintim ca in baza art. 45 din Codul muncii se poate dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator.
IMPORTANT! Codul muncii nu reglementeaza la cat timp de la incheierea contractului individual de munca se poate dispune detasarea.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Cu toate acestea, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor stabileste la art. 4 lit. e) ca pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
In acest context, detasarea nu poate fi dispusa din prima zi a angajarii avand in vedere faptul ca angajarea nu poate fi facuta in scopul detasarii precum si faptul ca aceasta trebuie sa fie inregistrata anterior inceperii.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
