Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal

revisalsalarizareregistru de evidenta
Important de retinut este faptul ca aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu permite corectii sau modificari, pentru contractele incetate.

Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;

b) data angajarii;

c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de munca;

f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;

g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;

h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

i) data incetarii contractului individual de munca.

Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 si transmiterea registrului se vor realiza conform acestor reguli:

a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;

b) elementul prevazut la art. 3 lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;

c) elementele prevazute la art. 3 lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;

d) elementele prevazute la art. 3 lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;

e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Ajutor! Am inregistrat in Revisalul Firmei X un angajat al firmei Y. Cum pot remedia situatia?

Atentie la faptul ca aplicatia Revisal nu are integrata o functie de stergere. Angajatorul rebuie sa inainteze o adresa catre ITM, unde sa ofere informatii pentru a explica exact problema.

Pentru societatea X (societatea unde a fost operat eronat contractul): trebuie se opereze incetarea contractul de munca.

In acelasi timp, trebuie ca la rubrica de explicatii suplimentare, angajatorul sa descrie in amanunt greseala facuta. La prima transmitere a fisierului de tip .rvs, contractul introdus eronat va fi transmis dar starea acestuia va fi inactiv, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Nu neglijati faptul ca art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011, la angajarea fiecarui salariat, transmiterea registrului se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

"Potrivit art. 9 alin. (1) lit. a) coroborat cu alin. (2) lit. a) din HG 500/2011 netrasmiterea registrului cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat, fara ca amenda totala cumulate sa depaseasca suma de 50.000 lei.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalsalarizareregistru de evidenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sunt In Preaviz. Am Dreptul La 4 Ore De Munca/zi Sau Trebuie Sa Accept 8 Ore/zi?Intrebare: Buna ziua, Va rog foarte mult sa ma ajutati cu o informatie!! Astazi am demisionat de la firma X si sunt incadrata cu preaviz de 20 zile conform contractului individual de munca. Conform legislatiei in vigoare, sunt obligata sa raman cu 8 ore/zi in aceasta perioada? Mai este valabila legea in care se mentioneaza ca angajatorul are dreptul sa stea doar 4 ore? Multumesc foarte mult si astept un raspuns!
 

Raspuns: Buna ziua, in perioada preavizului la demisie, contractul individual de munca isi produce toate efec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]