Un manager HR a uitat sa opereze incetarea activitatii CIM a unui salariat in REVISAL, timp de mai multi ani. Cum se va proceda?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
De exemplu, trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila. Analiza problemei si posibilele solutii pot fi gasite in Consilier - Codul Muncii >>>
De asemenea, au aparut noi reglementari privind locurile de munca in conditii speciale si reevaluarea acestora. A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor;
Dar ce se petrece cand cineva a uitat sa opereze o incheiere a activitatii CIM in Revisal?
"Un absolvent al unei scoli postliceale merge sa se angajeze la o firma. Respectiva societate doreste sa-l angajeze, dar trecand absolventul prin agentia de somaj ca sa beneficieze de OUG 60 din 05.07.2018. La agentia de somaj se descopera ca absolventul a lucrat in perioada 2009-2011 la o multinationala, iar la data incetarii CIM la acea multinationala (01.07.2011), nu i s-a facut incetarea activitatii in Revisal, deci practic apare ca si salariat in continuare, desi i s-a dat o copie de Decizie de incetare si o copie a fisei de lichidare. Cine trebuie sa faca corectura in Revisal? Multinationala? ITM judetean? Si mai ales cum trebuie facuta o asemenea corectura dupa atatia ani? De la cine ia salariatul adeverinta cu data incetarii activitatii, un exemplar din ReviSal corectat ca sa poata merge la somaj si sa inceapa formele de angajare?"
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:
Inregistrarile in REVISAL se fac de catre angajatori si nu de catre Inspectoratul teritorial de munca. Astfel se prevedea in HG 500/2011 in vigoare la data de 01 07 2011. De asemenea, HG 905/2011 in vigoare la acest moment, prevede obligatia angajatorilor de a inregistra incetarea CIM in Registrul general de evidenta a salariatilor.
Conform art. 7 alin. (6) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Alin. (8) al aceluiasi articol stabileste ca, in situatia in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, astfel cum este prevazut la alin. (6), salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta, in calitate de salariat. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
In acest context, inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a elibera extrasul din registru doar daca fostul angajator se afla in imposibilitate.
Sursa: PortalCodulMuncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Isabela Alexe
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: Reintegrarea unui salariat in baza unei hotarari judecatorestiData deciziei de incetare CIM cu acordul partilor. Cand se va face transmiterea in Revisal?Incetare CIM anterior producerii efectelor modificarii salariului. Se va corecta in Revisal?Un manager HR a uitat sa opereze incetarea activitatii CIM a unui salariat in REVISAL, timp de mai multi ani. Cum se va proceda?ARTICOLE SIMILARE
Un manager HR a uitat sa opereze incetarea activitatii CIM a unui salariat in REVISAL, timp de mai multi ani. Cum se va proceda?ARTICOLE SIMILARE
Cerere incetare CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?REVISAL: la ce trebuie sa fie atenti angajatorii cand inceteaza un contract individual de munca (CIM)Concediere disciplinara. De la ce data produce efecte decizia de concediere?Un manager HR a uitat sa opereze incetarea activitatii CIM a unui salariat in REVISAL, timp de mai multi ani. Cum se va proceda?Incetare CIM cu acordul partilor, inregistrata in Revisal. Se va plati concediul MEDICAL survenit in preaviz?ULTIMELE ARTICOLE
Data si temeiul legal al incetarii CIMRevisal: Cu ce data intocmim decizia de incetare a CIM si cand se efectueaza transmiterea in Revisal in aceasta situatie?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «