LEGISLATIAMUNCII.RO
In anul 2014 in cadrul unei societati s-a facut o schimbare de functie si de salariu. Actul aditional de salariu s-a inregistrat in REVISAL, pe cand actul aditional de modificare de functie s-a omis. Se poate inregistra in REVISAL un act aditional datat cu anul 2014? Daca da, cum trebuie sa procedam si care este amenda?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Astfel, in a nouasprezecea zi lucratoare calculate de la data modificarii aveati obligatia sa inregistrati modificarea functiei.
Modificarea va fi inregistrata acum cu mentionarea in Revisal la rubrica Data la care produce efecte – data de la care s-a modificat functia din anul 2014.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Conform art. 13 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Astfel, termenul de prescriptie pentru aplicarea amenzilor este de 6 luni de la data savarsirii faptei.
In cazul nerespectarii termenului pentru efectuarea unei inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor, cele 6 luni incep sa curga de la expirarea termenului prevazut de lege pentru inregistrare.
In consecinta, apreciem ca fapta este prescrisa astfel incat angajatorul nu mai poate fi sanctionat contraventional cu amenda.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
