LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Legislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISAL

Legislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISAL

Mara Dobrin15 Noiembrie 2018

15 Noiembrie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca legislatia muncii, precum si cea fiscala au suferit modificari majore in ultimul an nu mai este un secret pentru nimeni.

Cert este ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari care afecteaza inclusiv REVISAL, de exemplu. Registrul de evidenta a salariatilor este extrem de important, avand in vedere ca toata activitatea unui angajat trebuie sa se regaseasca acolo.

Problemele generate de aplicarea legislatiei privind REVISAL sunt multiple si cu diverse grade de complexitate. Tocmai de aceea ar trebui sa participi la un eveniment de exceptie, organizat de profesionisti. Vorbim despre Conferinta Nationala de REVISAL >>>

Tematica vizeaza:

Registrul de evidenta al salariatilor in contextul abrogarii H.G. nr. 500/2011 si intrarii in vigoare a H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Termene de transmitere a elementelor componente ale registrului general de evidenta a salariatilor, spete si reguli derogatorii de la lege
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor; dosarul de personal, intocmire, utilizare si arhivare
Dispozitii tranzitorii ale H.G. nr. 905/2017, privind registrul general de evidenta a salariatilor, DETALII AICI >>>
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice
Prevederi specifice reglementate de O.U.G. nr. 53/2017 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
Versiune electronica 6.0.6. a registrului general de evidenta a salariatilor

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

...+ multe altele pe care le poti regasi aici >>>

Cu siguranta Conferinta Nationala de REVISAL te va ajuta sa:

intelege mai usor ce va cere legea
afla cum trebuie sa o puneti in practica pentru a evita greseli costisitoare
lua contact cu problemele celorlalti participanti
cunoaste solutiile oferite de lectori pentru diverse tipuri de probleme
sa rezolvati propriile semne de intrebare privind problemele zilnice de transmitere sau completare in ReviSal.

Rezervati acum locul la Conferinta Nationala de REVISAL, poti participa si ONLINE! Detalii aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii continuare activitate dupa 36 de luni de CIM pe durata determinataIntrebare: Avem o angajata care s-a pensionat din cadrul firmei noastre acum 3 ani. Si-a continuat activitatea fiind incadrata in aceeasi functie, un urma incheierii unui CIM pe perioada determinata de 12 luni, care a fost prelungit in baza actelor aditionale incheiate intre parti in fiecare an pe inca 12 luni, pana la implinirea a 36 luni. Daca cele doua parti doresc colaborarea in continuare, in ce conditii se poate face, incheiind un nou CIM pe perioada determinata de 12 luni, urmata de un alt CIM tot...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal. Carte de identitate nouaIntrebare: Am un coleg care a schimbat buletinul si a primit modelul nou. Se mai modifica in Revisal ceva? la dosarul de personal se mai face act ca are nou?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<