LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Legislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISAL

Legislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISAL

Mara Dobrin15 Noiembrie 2018

15 Noiembrie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca legislatia muncii, precum si cea fiscala au suferit modificari majore in ultimul an nu mai este un secret pentru nimeni.

Cert este ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari care afecteaza inclusiv REVISAL, de exemplu. Registrul de evidenta a salariatilor este extrem de important, avand in vedere ca toata activitatea unui angajat trebuie sa se regaseasca acolo.

Problemele generate de aplicarea legislatiei privind REVISAL sunt multiple si cu diverse grade de complexitate. Tocmai de aceea ar trebui sa participi la un eveniment de exceptie, organizat de profesionisti. Vorbim despre Conferinta Nationala de REVISAL >>>

Tematica vizeaza:

Registrul de evidenta al salariatilor in contextul abrogarii H.G. nr. 500/2011 si intrarii in vigoare a H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Termene de transmitere a elementelor componente ale registrului general de evidenta a salariatilor, spete si reguli derogatorii de la lege
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor; dosarul de personal, intocmire, utilizare si arhivare
Dispozitii tranzitorii ale H.G. nr. 905/2017, privind registrul general de evidenta a salariatilor, DETALII AICI >>>
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice
Prevederi specifice reglementate de O.U.G. nr. 53/2017 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
Versiune electronica 6.0.6. a registrului general de evidenta a salariatilor

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

...+ multe altele pe care le poti regasi aici >>>

Cu siguranta Conferinta Nationala de REVISAL te va ajuta sa:

intelege mai usor ce va cere legea
afla cum trebuie sa o puneti in practica pentru a evita greseli costisitoare
lua contact cu problemele celorlalti participanti
cunoaste solutiile oferite de lectori pentru diverse tipuri de probleme
sa rezolvati propriile semne de intrebare privind problemele zilnice de transmitere sau completare in ReviSal.

Rezervati acum locul la Conferinta Nationala de REVISAL, poti participa si ONLINE! Detalii aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

TIPARIT: Codul muncii - republicat si actualizat la zi!

Usor de citit, de inteles, de asimilat!

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in format tiparit!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<