430 articole despre dreptul la concediu in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Asa dupa cum prevede legea, dreptul la concediul de odihna se naste imediat dupa semnarea contractului individual de munca. Concret, nu exista "restrictii" in ceea ce priveste concediul de odihna si acordarea acestuia. Dar, pentru a fi mai elocventi, in cele ce urmeaza vom analiza reglementarile...
12-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 7 din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de insertie, dupa...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
13-Dec-2024
Citeste mai mult
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale....
11-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
Toti angajatii au dreptul legal la concediul de odihna, iar perioada acestuia trebuie stabilita de comun acord intre angajat si angajator, incercand sa se gaseasca o cale de mijloc intre nevoile societatii, nevoia de odihna a angajatului si rezolvarea problemelor personale. Durata concediului de...
06-Dec-2024
Citeste mai mult
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune conditii a raporturilor de munca. Concediul de odihna este un drept legat indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru...
19-Nov-2024
Citeste mai mult
Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este...
25-Oct-2024
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare angajatorul are obligatia de a organiza evidenta muncii prestate de salariati. Astfel, la art. 119 alin. (1) se prevede ca ”Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca...
15-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei...
14-Oct-2024
Citeste mai mult
Concediu medical si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav - ce trebuie sa stie salariatii?
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. Potrivit art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, contractul individual...
01-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea...
25-Sep-2024
Citeste mai mult
"La cate zile de concediu de odihna/an are dreptul un angajat cu 3h/luna (3 zile cu cate o 1h/zi)?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Indiferent de norma de lucru zilnica, salariatii au...
21-Aug-2024
Citeste mai mult
Concediile de odihna neefectuate pot da batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea astazi ne-am propus sa lamurim cateva teme care pot aparea in aceste ipostaze. Cu ajutorul specialistilor Rentrop & Straton, prin Portal Codul Muncii va oferim cateva studii de caz, in acest sens. Director cu...
17-Iul-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa procedeze o mama/tata care revine la lucru dupa concediu pt crestere copil de 2 ani, pt a primi stimulentul de insertie si pentru a nu pierde cele 2 luni de indemnizatie cuvenite tatalui? In ziua imediat urmatoare implinirii de catre copil a varsei de 2 ani?...
14-Mai-2024
Citeste mai mult
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul...
03-Mai-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024
Citeste mai mult
"Conform modificarilor aduse de HG 865/2023, cum trebuie gestionate de catre angajator cele 2 luni ale celuilalt parinte daca acesta nu doreste sa beneficieze de cele 2 luni pt care indeplineste conditiile, si Salariata nu doreste sa revina la serviciu cand implineste copilul 1 an si 10 luni? 1....
26-Mar-2024
Citeste mai mult
"Un salariat care indeplineste cerintele de acordare a concediului pentru cresterea copilului va depune cerere pentru luna tatalui incepand cu 01.11.2023. Pe ce perioada se poate acorda CCC pentru tata si ce documente trebuie intocmite." Raspunsul specialistilor: Conform art. 11...
11-Mar-2024
Citeste mai mult
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
"Avem o salariata care a nascut in data de 9 mai 2022. Acum se afla in crestere si ingrijire copil si este plecata din tara din anul 2023. Initial a fost in Germania si acum se afla in SUA. Mentionam ca sotul ei a avut venituri inainte de nasterea copilui. Dorim sa stim cand ar trebui sa revina la...
06-Feb-2024
Citeste mai mult
"La o societate care este din domeniul constructiilor si aplica facilitati pentru salariati, un salariat cu vechime de 2 ani si fara intreruperi doreste sa intre in concediu de crestere copil. Sotia a nascut pe 23.12.2023 si nu este angajata. In ce conditii si de la ce data poate acest salariat sa...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
Oricare manager HR va recunoaste ca problema concediului medical este una reala si cu care se confrunta deseori. In special ca legile se schimba, iar personalul din domeniul resurselor umane trebuie sa tina pasul cu aceste modificari frecvente. Tocmai pentru a veni in ajutorul acestor...
09-Ian-2024
Citeste mai mult
Stimati manageri HR, fara doar si poate ca anul 2024 vine cu noi schimbari, asa ca un specialist care vrea sa fie la curent cu toate noutatile ar trebui sa se familiarizeze cu: Noua lege a pensiilor publice Sectoarele de negociere colectiva si codurile CAEN de 4 cifre aferente, detalii AICI >>>...
05-Ian-2024
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe fractiune de norma este un contract atipic, des folosit in cadrul relatiilor de munca. Fiind un contract care pune salariatul intr-o situatie vulnerabila, aceasta tipologie de contract este reglementata si la nivel international. Un document relevant in...
20-Dec-2023
Citeste mai mult
"In cazul in care un salariat nu intruneste conditia de stagiu de 6 luni pentru calcul indemnizatie concediu de incapacitate temporara de munca, suntem obligati sa calculam conform stagiului efectuat indemnizatia pentru zilele inscrise in concediu si plata cuvenita angajatului SAU se poate...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
"Au aparut normele de aplicare la OUG 111/2010? Un coleg si-a depus cerere de suspendare a contractului pentru luna tatalui pt perioada 25.10.2023-25.11.2023. E corect? Nu ar avea dreptul la cele 2 luni?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 11 din OUG 111/2010, daca ambii parinti...
25-Sep-2023
Citeste mai mult
"O SRL a incheiat in luna august un contract individual de munca cu o persoana are are certificat de incadrare in grad de handicap, grad: Grav, valabilitate: permanent. Prezinta certificat medical cod 01 eliberat de spital la finele lunii cu continuare pana in 07.09.2023, externare. La societate...
13-Sep-2023
Citeste mai mult
"In cazul in care un salariat nu intruneste conditia de stagiu de 6 luni pentru calcul indemnizatie concediu de incapacitate temporara de munca, suntem obligati sa calculam conform stagiului efectuat indemnizatia pentru zileel inscrise in concediu si plata cuvenita angajatului SAU se poate...
07-Sep-2023
Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just...
11-Aug-2023
Citeste mai mult
"Avem o salariata care ne-a solicitat concediu de ingrijitor pentru copilul ei in varsta de 12 ani. L-a solicitat pentru a merge cu copilul la kinetoterapie, ca urmare a trimiterii medicului ortoped, deoarece copilul a avut un picior fracturat in 3 locuri si a avut piciorul in gisp. Pentru aceasta...
07-Aug-2023
Citeste mai mult
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale....
26-Iul-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
"Un salariat a intrat in concediu de crestere copil pe perioada de 2 ani. Mama nu a realizat niciun venit in ultimii 2 ani anterior nasterii copilului, deci nu indeplineste conditiile de a beneficia de CCC. Copilul va implini 2 ani la data de 15.08.2023. As dori sa stiu la ce data trebuie tatal sa...
12-Iul-2023
Citeste mai mult
UPDATE: Va informam ca in cursul zilei de 22 iunie 2023 presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea care prevede ca persoanele salariate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav pana cand acesta implineste 12 ani, fata de 7 ani, cat era prevazut initial. ...
22-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul asiguratii, in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile...
22-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata...
26-Mai-2023
Citeste mai mult
Stimate manager HR, in ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat – o afirmatie cu atat...
17-Mai-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti daca o salariata care a obtinut, in luna aprilie 2023, certificat pt incadrare in grad de handicap accentuat pt copilul sau in varsta de 4 ani, cu revizuire la 24 luni, are dreptul la concediu pt crestere copil in varsta de pana la 7 ani?" Raspunsul specialistului: ...
10-Mai-2023
Citeste mai mult
"Daca in cadrul firmei sunt prevazute 21 zile concediu de odihna/an si pe anul 2023 un angajat are 2 luni concediu medical (ianuarie si februarie 2023), care este numarul zilelor de concediu de odihna pana la sfarsitul anului 2023 (in cazul in care nu mai are concediu medical pana la sfarsitul...
12-Apr-2023
Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
Vesti bune in ceea ce priveste salariatele care se pregatesc sa devina mame sau sunt deja in aceasta situatie, avand in vedere ca o propunere de lege inregistrata recent la Senat ar putea aduce noi modalitati de calcul a indemnizatiei aferente acestora, in ceea ce priveste plafonul maxim la care...
30-Ian-2023
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa ma ajutati cu opinia dvs legata de zile de concediu neefectuate si indemnizatia ce trebuie platita pentru aceste zile. Care este temeiul legat in baza caruia se calculeaza indemnizatia pentru zilele de concediu de odihna neefectuate si care se plateste angajatilor la momentul...
23-Ian-2023
Citeste mai mult
"Avem un salariat cu norma intreaga, functie de baza la o societate, iar la alta societate este incadrat cu 2 ore in functia de conducator auto, in afara functiei de baza. Sotia a nascut al doilea copil atunci cand primul copil avea 1 an si 11 luni. Al doilea copil va implini 2 ani in data de 8...
19-Ian-2023
Citeste mai mult
"Pentru un salariat cu timp partial 1h/ zi, cate zile de concediu de odihna/ an este obligata sa ii acorde societatea? Dar daca are norma de 1h/ luna, respectiv 1h/ saptamana? Pentru un program de 8h/zi salariatul ar fi beneficiat de 21 zile concediu." Raspunsul specialistului: In ceea...
13-Ian-2023
Citeste mai mult
"Rog a exemplifica prevederile din art. 9 HG 244/2000 pentru fiecare situatie descrisa: Art. 9. - (1) In cazul decesului mamei copilului, in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) indemnizatie egala cu...
12-Ian-2023
Citeste mai mult
Stimate manager HR, cel mai important eveniment al acestei toamne – Seminarul National de Legislatia Muncii – s-a incheiat. Astfel, pe 17 noiembrie, in locatia de lux de la Crowne Plaza Bucuresti, peste 170 de participanti (angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti) s-au aflat...
21-Dec-2022
Citeste mai mult
UPDATE 13.12.2022 Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce...
13-Dec-2022
Citeste mai mult
Concediile in 2023 vor fi diferite, avand in vedere noile modificari, asa ca expertii in legislatia muncii ar trebui sa fie la curent cu noutatile. Stimate angajator, va propunem o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune...
13-Dec-2022
Citeste mai mult
"Un angajat al companiei noastre a solicitat 7 zile de concediu fara plata. El are suficiente zile de concediu de odihna, dar nu vrea sa le foloseasca acum. Intrebarea mea este: se pot acorda zile de concediu fara plata atat timp cat el are zile de concediu de odihna? Sau trebuie sa foloseasca...
12-Dec-2022
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru salariatii care datoreaza bani, in contextul in care legiuitorul a decis ca indemnizatia primita pe durata concediului de crestere a copilului sa poata fi executata silit, fara a se tine cont de tipul datoriei. Desigur ca vor exista si exceptii, asa ca anumite...
09-Dec-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit ultimelor modificari din Codul Muncii, obligatia angajatorului de comunicare a informatiilor suplimentare privind conditiile aplicabile raportului de munca se vor face conform Legii nr. 283/2022. "Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE...
07-Dec-2022
Citeste mai mult
Guvernul a adus in data de 29.11.2022 o serie de modificari legislatiei privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, care vizeaza repartizarea echitabila a responsabilitatilor de ingrijire a copilului intre barbati si femei, asigurarea unui echilibru intre viata profesionala...
05-Dec-2022
Citeste mai mult
"Luand in considerare ultima modificare a Codului Muncii - Legea nr. 53/2002 prin Legea nr. 283/2022, am rugamintea sa ma informati daca, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare, mai corect datei adoptarii legii mai sus amintite, este necesar a...
30-Nov-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii, ceea ce a condus la schimbari majore, in ceea ce priveste legislatia muncii din Romania. Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17,...
29-Nov-2022
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii considera ca legea nr. 283/2022 care a modificat Codul muncii in mod semnificativ a creat mai multe probleme decat a rezolvat. Tocmai de aceea, Rentrop & Straton va ofera o analiza generala a acestor modificari si a dificultatilor pe care acestea le-au adus cu...
25-Nov-2022
Citeste mai mult
Schimbarile din Codul Muncii au luat cu surprindere piata muncii din Romania si, de ce sa nu recunoastem, managerii si expertii HR vor avea mai multa munca, in urmatoarea perioada. Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa...
15-Nov-2022
Citeste mai mult
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii. Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la...
07-Nov-2022
Citeste mai mult
"Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de...
31-Oct-2022
Citeste mai mult
"Se pot acorda zile de concediu de odihna suplimentar in functie de vechimea in munca de 5; 10; 20 ani? Cate zile se pot acorda? Ar trebui reglementate in RI si facut un act aditonal la CIM (nu avem CCM)?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50 angajati Raspunsul...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 au adus schimbari importante in domeniul salarizarii. Vorbim despre faptul ca: S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara; A fost modificata Legea concediului paternal; ...
17-Oct-2022
Citeste mai mult
Ca angajator sau manager HR, in mod sigur v-ati confruntat deja cu situatii in care salariatii comit abateri disciplinare sau va aduc o paguba. Astfel de situatii apar frecvent in orice firma si nu sunt usor de gestionat, mai ales cand e vorba despre recuperarea unor prejudicii. Fiecare speta are...
07-Oct-2022
Citeste mai mult
Daca anterior durata concediului paternal era de 5 zile, putand fi majorat cu 10 zile numai o data, la absolvirea cursului de puericultura, in prezent: Durata concediului paternal este de 10 zile, indiferent de absolvirea vreunui curs. El poate fi majorat cu inca 5 zile, in cazul absolvirii...
29-Sep-2022
Citeste mai mult
Legea in ceea ce priveste acordarea concediului de crestere copil (CCC) ar putea suferi mici modificari, in curand, avand in vedere un proiect de ordonanta de urgenta care ar urma sa schimbe OUG nr. 111/2010. Concret, Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei de...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"O salariata gravida in 10 saptamani aduce o adeverinta de la medicul specialist prin care solicita angajatorului reducerea programului de lucru conform legii si lucru de acasa. Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
29-Aug-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 8 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari de Legea 132/2011,de indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai...
12-Aug-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative: ...
08-Aug-2022
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa imi spuneti ce se intampla cu concediul de odihna in situatia in care salariatul a beneficiat de concediu medical timp de 18 luni pentru neoplazie." Raspunsul specialistilor: Pe perioada concediului medical contractul de munca se suspenda de drept in temeiul art. 50...
28-Iul-2022
Citeste mai mult
"Avem salariati care au norma de baza in 3 unitati scolare, astfel: unitatea A are 0,2222 norma, la unitatea B are 0,6666 norma si in unitatea C are 0,2222 norma. Salariatul beneficiaza de 62 de zile calendaristice de concediu de odihna platit de fiecare unitate de invatamant unde indemnizatia de...
20-Iul-2022
Citeste mai mult
"O societate are o parte din salariati detasati transnational in Germania, pentru perioada 01.04.2022 - 31.12.2022. Angajatii doresc ca in luna august sa beneficieze de 2 saptamani de concediu de odihna si sa revina in Romania sau sa se deplasare in alta tara. Inainte de a pleca salariatii in...
19-Iul-2022
Citeste mai mult
"Avem o salariata angajata in data de 01.11.2021, care a absolvit in 2021 masteratul. Am primit in luna februarie 2022 concediu medical cod indemnizatie 01 din data de 04.02 pana in 17.02.2022 insa nu are stagiu de cotizare complet de 6 luni. Cum se ponteaza in acest caz salariata (se poate...
14-Iun-2022
Citeste mai mult
Incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatii pot beneficia de un nou tip de concediu, concediu si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice. Conform Legii nr. 24/2022, incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatul care insoteste un pacient cu afectiuni oncologice in...
28-Apr-2022
Citeste mai mult
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022
Citeste mai mult
UPDATE 31.03.2022: Presedintele Iohannis a promulgat legea potrivit careia Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate va fi modificata. Vesti bune pentru parintii care sunt vaccinati sau care au fost bolnavi de...
31-Mar-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 146 din Codul muncii: (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu...
29-Mar-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca dreptul la concediu si indemnizatia de maternitate este dat de plata contributiei asiguratorie de munca si nu de plata contributiei la sistemul de sanatate. Conform art. 6 alin .(6) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate: ...
03-Feb-2022
Citeste mai mult
Pe langa numeroasele modificari legislative din ultima vreme, legislatia muncii din Romania va suferi anumite modificari sugerate de Parlamentul European. Vorbim despre introducerea unor directive UE obligatorii, asa ca autoritatile noastre vor fi nevoite sa transpuna aceste legi, astfel incat sa...
25-Ian-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarele intrebari: Are dreptul la concediu medical si cum se calculeaza un concediu medical primit in luna ianuarie 2022 pentru un salariat angajat cu data de 15.11.2021( ce venituri intra in baza de calcul)? Mentionez urmatoarele: - salariatul nu a...
07-Ian-2022
Citeste mai mult
"Tinand cont de prevederile Codului muncii referitoare la faptul ca angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, am putea implementa printr-o decizie interna o...
22-Dec-2021
Citeste mai mult
"Avand in vedere modificarea art. 145 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 incepand cu 20.01.2015, respectiv , si HG 250/1992, apreciati ca durata efectiva a concediului de odihna anual este afectata de concediile fara plata pentru nevoi personale efectuate de un salariat in timpul anului...
09-Dec-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin. (1) din OUG 158/2005, stagiul de asigurare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care: a) pentru care s-a achitat contributia asiguratorie pentru munca; b) pentru care s-a achitat contributia pentru...
03-Nov-2021
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca atunci cand vorbim despre concediul pentru cresterea copilului este important sa nu se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte: Concediu crestere copil 2021 se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului; este...
02-Nov-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 6 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediului de incapacitate temporara de munca...
18-Oct-2021
Citeste mai mult
Pentru un cadru didactic, concediul fara plata pentru studii (formare profesionala)/concediul acordat pentru pregatirea doctoratului/concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani constituie vechime in invatamant sau vechime in munca? Raspunsul...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, asa ca exista reguli clare de organizare a timpului de odihna. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Cum se stabileste durata concediului de odihna anual? Durata efectiva a concediului de...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Concediul de carantina si de izolare, in contextul pandemiei cauzate de COVID-19 nu se mai suporta de catre FNUASS decat pentru primele 5 zile, daca salariatul s-a deplasat in interes personal intr-o zona de risc. Asa ca se ridica urmatoarea intrebare: cum se ponteaza restul de 9 zile si care vor...
21-Sep-2021
Citeste mai mult
Ordonanta nr. 14 pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 831 din 31 august 2021. Art. I. — Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind...
03-Sep-2021
Citeste mai mult
„In contextul prevederilor art. 20 alin. (2) din Legea nr.136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic si a prevederilor Legii nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari de sanatate, cu modificarile...
27-Aug-2021
Citeste mai mult
„Un salariat a fost in concediu medical, CARANTINA, cod 07, initial in luna iulie si, in continuare, inca 9 zile din luna august. Ambele certificate au cod de diagnostic 994. Care e modalitatea de plata, cum se deconteaza aceste certificate? In cazul celor doua certificate, cate zile sunt...
20-Aug-2021
Citeste mai mult
„Un angajat urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care...
11-Aug-2021
Citeste mai mult
Ordinul nr. 1.398/729/2021 al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de...
03-Aug-2021
Citeste mai mult
La solicitarea Ministerului Sanatatii si a Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, Guvernul Romaniei a aprobat in sedinta din 30 iunie a.c., o Ordonanta de Urgenta (OUG 74/2021) care cuprinde o serie de masuri privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate menite sa...
01-Iul-2021
Citeste mai mult
OUG nr. 74/2021 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru modificarea art. 299 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, precum si pentru stabilirea...
01-Iul-2021
Citeste mai mult
“In luna mai am avut concedii medicale pentru zilele de 01.05.2021 -03.05.2021 - zile nelucratoare, ca urmare cu valoare zero. Au fost inregistrate - ca numar de zile de concediu medical ale angajatului in eventualitatea solicitarii unei adeverinte cu nr. de zile de concediu medical. Cum...
14-Iun-2021
Citeste mai mult
In fiecare zi angajatorii si profesionistii din departamentul de resurse umane se confrunta cu nenumarate situatii cat mai diferite. Concediile medicale reprezinta unul dintre cele mai de interes subiecte, avand o arie extinsa a modului de acordare si de prezentare a documentelor necesare la...
25-Mai-2021
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 510 din 17 mai 2021 a fost publicata Hotararea nr. 536 din 13 mai 2021 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor,...
18-Mai-2021
Citeste mai mult
Guvernul vizeaza modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate, anterior prin HG nr. 52/2011. Actul normativ prevede, in Nota de fundamentare, printre altele: "eliminarea...
13-Mai-2021
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat proiectul de Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului...
23-Apr-2021
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
