Salariat angajat in decembrie, concediu medical in luna ianuarie. Care va fi baza de calcul?

concediu medical baza calculOUG 158/2005concediu medical stagiu de cotizare
Salariat angajat in decembrie, concediu medical in luna ianuarie. Care va fi baza de calcul?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarele intrebari: Are dreptul la concediu medical si cum se calculeaza un concediu medical primit in luna ianuarie 2022 pentru un salariat angajat cu data de 15.11.2021( ce venituri intra in baza de calcul)? Mentionez urmatoarele: - salariatul nu a transmis angajatorului curent adeverinta de la fostul angajator privind venitul realizat, numarul de zile lucratoare sau numarul de zile de concediu medical aferente perioadei cat acesta a lucrat la fostul angajator; - in perioada octombrie 2021 - 15.11.2021 salariatul a fost inregistrat la somaj; salariatul a prezentat angajatorului curent o adeverinta de la fostul angajator ce s-a folosit in relatia cu AJOFM pentru obtinerea indemnizatiei de somaj cu veniturile completate pentru perioada septembrie 2020-septembrie 2021".
 
 
Raspunsul specialistilor:

 
Conform prevederilor art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
 
Art. 10. – (1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
Astfel din aceasta prevedere legala rezulta ca la stabilirea indemnizatiei medicale se iau in calcul  veniturile asupra carora s-a calculat CAM in ultimele 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediu medical indiferent la ce angajator au fost realizate intrucat textul nu distinge.
 
Astfel, in cazul unui concediu medical in luna ianuarie se va constitui baza de calcul din veniturile asupra carora s-a calculate CAM realizata in perioada iulie – decembrie dupa cum urmeaza:
 
1) in perioada 15 noiembrie – 31 decembrie 2021 se vor lua in calcul veniturile realizate la angajatorul curent.
2) in perioada 01 octombrie – 15 noiembrie se va lua in calcul indemnizatia de somaj daca salariatul a beneficiat de indemnizatie de somaj pe baza adeverentiei eliberata de AJOFM. Daca nu a beneficiat de indemnizatie de somaj ci doar a fost inregistrat la agentia de somaj si nu a realizat alte venituri asupra carora s-a calculat CAM in aceasta perioada la baza de calcul veniturile sunt 0 lei.
3) in perioada 01 iulie – 20 septembrie se iau in calcul veniturile realizate la angajatorul anterior. Adeverinta eliberata de acest angajator pentru somaj poate constitui dovada veniturilor realizate daca din aceasta adeverinta rezulta veniturile asupra carora s-a calculat CAM si numarul de zile de stagiu de cotizare.
 
In situatia in care salariatul nu a realizat venituri in perioada mentionata la pct. 2 de mai sus, nu are stagiu in ultimele 6 luni, dar acesta poate fi intregit cu stagiu realizat in lunile 7 – 12. Astfel, conditia stagiului de cotizare este indeplinita daca salariaul are un numar de zile de stagiu de cotizare realizat in perioada ianuarie – decembrie 2021 egal cu numarul total al zilelor lucratoare din perioada iulie - decembrie 2021.
 
Stagiul de cotizare este necesar doar in situatia in care concediul medical este un concediu pentru acordarea caruia este necesar stagiul de cotizare.
 
Un raspuns valabil la data de 5.01.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical baza calculOUG 158/2005concediu medical stagiu de cotizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Ianuarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariat angajat in decembrie, concediu medical in luna ianuarie. Care va fi baza de calcul? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]