Abia te-ai angajat si vrei concediu de odihna? Iata cand poti beneficia de zile libere
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Iata ce explicatii ofera specialistii PortalCodulMuncii.ro cu privire la dreptul la concediu de odihna pentru salariatul nou-angajat:
"Dreptul la concediul de odihna se dobandeste chiar prin incheierea contractului individual de munca. Asadar, posibilitatea acordarii concediului se naste chiar de la data angajarii, nefiind necesara scurgerea unui interval de timp pentru acordarea acestui drept."
Cu toate acestea, angajatorul poate sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu acorde concediu de odihna. Obiectivul este ca noul angajat sa se poata acomoda cu noul loc de munca.
Insa angajatorul poate acorda concediu de odihna chiar din prima luna de activitate a salariatului nou angajat pentru care nu exista o planificare a concediului.
"Dispozitiile legale in vigoare nu ii interzic insa angajatorului sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu se acorde concediul de odihna, astfel incat acesta sa se poata acomoda cu noul loc de munca.
Concediul de odihna se efectueaza in natura in anul pentru care se acorda.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Nu se pierde dreptul la concediul de odihna, chiar daca au trecut mai multi ani din momentul in care zilele de CO s-ar fi cuvenit.
Asa cum bine stim, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Codul muncii prevede faptul ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Stiati ca durata Concediului de Odihna NU mai afecteaza Concediul Medical?Numarul minim de zile CONCEDIU DE ODIHNA - care va fi in cazul societatilor fara CCM?Poate fi compensat in bani concediul de odihna neefectuat in anii precedenti?Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatuluiCalendar zile libere legale 2022: cate sarbatori legale pica in timpul saptamaniiULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Cate tichete de masa dai angajatilor care lucreaza 22 de zile cand luna are 20 de zile lucratoare?5 precizari importante privind concediul de odihnaConcediul medical nu diminua durata concediului de odihna nici inainte de publicarea Legii 12/2015Perioada de proba poate fi si de 9 luni, in GermaniaPrincipalele masuri din OUG nr. 30/2020. Somajul tehnic si zilele libere acordate parintilorULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Cum se ponteaza in fisa colectiva de prezenta sarbatorile legale?Somaj tehnic. In ce conditii poate o societate sa plateasca salariatilor 75 la suta din salariu si cat timp?Fara ZILE LIBERE pentru parintii care pot lucra si in telemuncaZILE LIBERE prin OUG 147/2020 in afara functiei de baza. Angajatorul e obligat sa accepte cererea salariatului?Avizul de inspectie fiscala. Elemente obligatorii si conditii actualeULTIMELE ARTICOLE
Cate ZILE LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explicaConcediu paternal reglementat in Regulamentul Intern - PROCEDURAMunca in ziua de 1 iunie 2024 - remunerarea unei ZILE LIBERE legaleOBLIGATIA angajatorului de respectare a repausului saptamanal - prevederi legislativeZILE LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordare“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «