LEGISLATIAMUNCII.RO
Asa dupa cum prevede legea, dreptul la concediul de odihna se naste imediat dupa semnarea contractului individual de munca. Concret, nu exista "restrictii" in ceea ce priveste concediul de odihna si acordarea acestuia.
Dar, pentru a fi mai elocventi, in cele ce urmeaza vom analiza reglementarile Codului Muncii in ceea ce priveste concediul de odihna, cand poate fi acordat si alte aspecte esentiale.
Reglementari cheie despre concediul de odihna
Va prezentam cate aspecte cheie despre concediul de odihna, asa cum sunt reglementate de Codul Muncii:
- dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor
- vor exista cel putin 20 de zile de concediu de odihna pe an
- concediul de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitar
- angajatorii nu au dreptul de a propune compensarea in bani a concediului de odihna neacordat in cursul unui an, chiar daca salariatul ar fi de acord sa renunte la acest drept
- compensarea in bani a concediului de munca neefectuat este permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 din Codul Muncii
- efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
- programarea concediului de odihna se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator
- salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga
- beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare:
a) salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare;
b) alte persoane cu handicap;
c) tinerii in varsta de pana la 18 ani.
- daca exista zile de concediu de odihna neefectuate, ele pot fi valorificate in timpul preavizului daca partile convin asupra acestui fapt.
La cat timp dupa angajare ai dreptul la concediu de odihna?
Dreptul la concediul de odihna se dobandeste chiar prin incheierea contractului individual de munca. Asadar, posibilitatea acordarii concediului se naste chiar de la data angajarii, nefiind necesara scurgerea unui interval de timp pentru acordarea acestui drept, observa specialistii de la PortalCodulMuncii.
Angajatorul poate acorda concediu de odihna chiar din prima luna de activitate a salariatului nou angajat pentru care nu exista o planificare a concediului.
Ghid obligatoriu pentru orice angajat! Nici nu stiai ca ai asemenea drepturi!
Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii? Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau, COMANDA ACUM >>>
Cu toate acestea, angajatorul poate sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu acorde concediu de odihna, legea neavand nicio limitare in acest sens. Practic, este la latitudinea angajatorului, daca alege sau nu sa introduca o astfel de clauza.
Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Obiectivul este, asa dupa cum putem orice specialist in HR isi poate da seama, acela ca noul angajat sa se poata acomoda cu noul loc de munca.
Va reamintim ca tot Codul muncii prevede si faptul ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
