In ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat - o afirmatie cu atat mai valabila in cazul unui text de amploare, care depaseste ca dimensiuni cateva ecrane de calculator.
Iata de ce ne-am gandit sa va oferim sub forma unei lucrari tiparite doua legi esentiale pentru activitatea dvs.:
Legea dialogului social si Codul muncii, acte normative extrem de ample care insumeaza 22.000, respectiv 25.000 de cuvinte.
A rezultat astfel o lucrare eleganta si extrem de utila, care sa stea permanent pe biroul dvs. si care sa va permita accesul rapid (in baza unui index alfabetic) la prevederile Legii dialogului social/Codului muncii in situatia cu care va confruntati.
IMPORTANT!
Lucrarea tiparita Codul muncii si Legea dialogului social este actualizata la zi, reflectand toate modificarile legislative importante aduse de:
- OUG nr. 32/2026 (privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania)
- Legea nr. 283/2024 (privind salariile minime adecvate)
- OUG nr. 156/2024 (privind drepturile stabilite prin contractele colective de munca)
- Legea nr. 367/2022 (care a abrogat vechea Lege nr. 62/2011 a dialogului social)
- OUG nr. 42/2023 (pentru modificarea si completarea Legii dialogul social si a Codului muncii), detalii AICI <<<
Codul muncii si Legea dialogului social este actualizata la zi
Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM, pe care va puteti baza 100%!
Faptul ca acest produs editorial este actualizat constituie un avantaj imens, pe care documentele descarcate de pe Internet nu vi-l ofera.
Si acest avantaj devine foarte evident daca va ganditi ca multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi OUG nr. 32/2026, care a adus noutati importante legate de incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
Au fost introduse atat conditii stricte pentru agentiile care plaseaza cetateni straini, cat si obligatii noi pentru firmele autohtone care angajeaza astfel de cetateni. Dam doar un exemplu:
Art. 16
(19) Angajatorul este obligat ca, in cazul in care salariatul este cetatean strain, sa incheie contractul individual de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine a strainului sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege.
Art. 260
e6) incalcarea de catre angajator a obligatiei de a incheia contractul individual de munca al salariatului cetatean strain si in limba statului de origine a acestuia sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege, cu amenda de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de munca incheiat doar in limba romana;
Va recomandam sa consultati oricand Codul muncii si Legea dialogului social in forma cea mai simpla, cea mai eficienta si cel mai usor de utilizat: in format tiparit, vezi AICI <<<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
