LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Legea nr. 283/2022 care a MODIFICAT Codul muncii a creat mai multe probleme decat a rezolvat! Specialistii explica DE CE

Legea nr. 283/2022 care a MODIFICAT Codul muncii a creat mai multe probleme decat a rezolvat! Specialistii explica DE CE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii in legislatia muncii considera ca legea nr. 283/2022 care a modificat Codul muncii in mod semnificativ a creat mai multe probleme decat a rezolvat. Tocmai de aceea, Rentrop & Straton va ofera o analiza generala a acestor modificari si a dificultatilor pe care acestea le-au adus cu sine, incercand unele solutii.

Motive pentru care puteti fi amendat de Inspectia Muncii! Va prezentam lista completa a neregulilor pe care le poate sanctiona ITM-ul! Temeiuri legale, explicatii utile, cuantumul amenzilor, detalii aici >>>

Modificarile aduse Codului muncii includ o serie de noi drepturi ale salariatilor, cum ar fi:

· dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator;

· dreptul la concediul de ingrijitor;

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

· dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;

· dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale. Salariatul poate cere si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers;

· dreptul salariatilor care considera ca au fost concediati pentru exercitarea drepturilor legale – de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia;

· dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;

· dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;

· dreptul la concediu paternal;

· dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.

Aceste modificari se gasesc tratate in urmatoarele capitole din Consilier Codul Muncii, una dintre lucrarile de top marca Rentrop & Straton, DETALII AICI >>>

Vorbim despre:

· Concediul de ingrijitor – Ce se intelege prin „ingrijitor“? Caracterul neremunerat al acestui concediu. Obligatii si sanctiuni.

· Contractul individual de munca – Obligatia de informare la incheierea contractului individual de munca; noi prevederi. Posibilitatea de a solicita despagubiri in cazul candidatului caruia nu i s-au oferit toate aceste informatii. Clauze obligatorii in contractul de munca – ce aduce nou Legea nr. 283/2022? Specificarea distincta a veniturilor salariale.

· Regulamentul intern – Aducerea la cunostinta salariatilor in format electronic. Noi capitole si prevederi obligatorii in Regulamentul intern.

· Timpul de munca – Specificarea in contract a conditiilor de compensare a orelor suplimentare. Noi definitii privind programul de lucru si modelul de organizare a muncii. Erorile acestor definitii. Dreptul salariatului de a solicita trecerea pe un program individualizat. Absentele nemotivate; absentele motivate. Absentele pentru urgente familiale. Probleme si solutii practice.

Alegeti sa fiti permanent corect informat! Abonati-va chiar acum la „Consilier Codul muncii” si veti beneficia de 3 CADOURI, vezi OFERTA AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<