LEGISLATIAMUNCII.RO
Specialistii in legislatia muncii considera ca legea nr. 283/2022 care a modificat Codul muncii in mod semnificativ a creat mai multe probleme decat a rezolvat. Tocmai de aceea, Rentrop & Straton va ofera o analiza generala a acestor modificari si a dificultatilor pe care acestea le-au adus cu sine, incercand unele solutii.
Motive pentru care puteti fi amendat de Inspectia Muncii! Va prezentam lista completa a neregulilor pe care le poate sanctiona ITM-ul! Temeiuri legale, explicatii utile, cuantumul amenzilor, detalii aici >>>
Modificarile aduse Codului muncii includ o serie de noi drepturi ale salariatilor, cum ar fi:
· dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator;
· dreptul la concediul de ingrijitor;
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
· dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;
· dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale. Salariatul poate cere si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers;
· dreptul salariatilor care considera ca au fost concediati pentru exercitarea drepturilor legale – de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia;
· dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;
· dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;
· dreptul la concediu paternal;
· dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.
Aceste modificari se gasesc tratate in urmatoarele capitole din Consilier Codul Muncii, una dintre lucrarile de top marca Rentrop & Straton, DETALII AICI >>>
Vorbim despre:
· Concediul de ingrijitor – Ce se intelege prin „ingrijitor“? Caracterul neremunerat al acestui concediu. Obligatii si sanctiuni.
· Contractul individual de munca – Obligatia de informare la incheierea contractului individual de munca; noi prevederi. Posibilitatea de a solicita despagubiri in cazul candidatului caruia nu i s-au oferit toate aceste informatii. Clauze obligatorii in contractul de munca – ce aduce nou Legea nr. 283/2022? Specificarea distincta a veniturilor salariale.
· Regulamentul intern – Aducerea la cunostinta salariatilor in format electronic. Noi capitole si prevederi obligatorii in Regulamentul intern.
· Timpul de munca – Specificarea in contract a conditiilor de compensare a orelor suplimentare. Noi definitii privind programul de lucru si modelul de organizare a muncii. Erorile acestor definitii. Dreptul salariatului de a solicita trecerea pe un program individualizat. Absentele nemotivate; absentele motivate. Absentele pentru urgente familiale. Probleme si solutii practice.
Alegeti sa fiti permanent corect informat! Abonati-va chiar acum la „Consilier Codul muncii” si veti beneficia de 3 CADOURI, vezi OFERTA AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
