LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Legea nr. 283/2022 care a MODIFICAT Codul muncii a creat mai multe probleme decat a rezolvat! Specialistii explica DE CE

Legea nr. 283/2022 care a MODIFICAT Codul muncii a creat mai multe probleme decat a rezolvat! Specialistii explica DE CE

Mara Dobrin25 Noiembrie 2022

25 Noiembrie 2022

Mara Dobrin

Legea nr. 283/2022 care a MODIFICAT Codul muncii a creat mai multe probleme decat a rezolvat! Specialistii explica DE CE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii in legislatia muncii considera ca legea nr. 283/2022 care a modificat Codul muncii in mod semnificativ a creat mai multe probleme decat a rezolvat. Tocmai de aceea, Rentrop & Straton va ofera o analiza generala a acestor modificari si a dificultatilor pe care acestea le-au adus cu sine, incercand unele solutii.

Motive pentru care puteti fi amendat de Inspectia Muncii! Va prezentam lista completa a neregulilor pe care le poate sanctiona ITM-ul! Temeiuri legale, explicatii utile, cuantumul amenzilor, detalii aici >>>

Modificarile aduse Codului muncii includ o serie de noi drepturi ale salariatilor, cum ar fi:

· dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator;

· dreptul la concediul de ingrijitor;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

· dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;

· dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale. Salariatul poate cere si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers;

· dreptul salariatilor care considera ca au fost concediati pentru exercitarea drepturilor legale – de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia;

· dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;

· dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;

· dreptul la concediu paternal;

· dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.

Aceste modificari se gasesc tratate in urmatoarele capitole din Consilier Codul Muncii, una dintre lucrarile de top marca Rentrop & Straton, DETALII AICI >>>

Vorbim despre:

· Concediul de ingrijitor – Ce se intelege prin „ingrijitor“? Caracterul neremunerat al acestui concediu. Obligatii si sanctiuni.

· Contractul individual de munca – Obligatia de informare la incheierea contractului individual de munca; noi prevederi. Posibilitatea de a solicita despagubiri in cazul candidatului caruia nu i s-au oferit toate aceste informatii. Clauze obligatorii in contractul de munca – ce aduce nou Legea nr. 283/2022? Specificarea distincta a veniturilor salariale.

· Regulamentul intern – Aducerea la cunostinta salariatilor in format electronic. Noi capitole si prevederi obligatorii in Regulamentul intern.

· Timpul de munca – Specificarea in contract a conditiilor de compensare a orelor suplimentare. Noi definitii privind programul de lucru si modelul de organizare a muncii. Erorile acestor definitii. Dreptul salariatului de a solicita trecerea pe un program individualizat. Absentele nemotivate; absentele motivate. Absentele pentru urgente familiale. Probleme si solutii practice.

Alegeti sa fiti permanent corect informat! Abonati-va chiar acum la „Consilier Codul muncii” si veti beneficia de 3 CADOURI, vezi OFERTA AICI >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI

Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<