Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afle

modificari codul munciiregulament intern modificariart.17 codul muncii
Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afle
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Schimbarile din Codul Muncii au luat cu surprindere piata muncii din Romania si, de ce sa nu recunoastem, managerii si expertii HR vor avea mai multa munca, in urmatoarea perioada. 
 
Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa descoperi noutatile despre regulamentul intern, concedii, drepturile salariatilor si multe altele. Inca nu stii exact care sunt modificarile care au intrat in vigoare in urma cu cateva zile? 
 

Codul Muncii s-a schimbat - esti la curent cu noutatile?

 
Atunci este momentul sa descoperi lucrarile realizate de expertii Rentrop & Straton care cuprind toate aceste noutati din legislatia muncii! Iar asta nu este tot, le poti cumpara cu REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, DETALII AICI >>>
 
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii.
 
Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului model-cadru al CIM, stabilit prin ordin al ministrului muncii.
 
Noi drepturi pentru salariati se traduc in tot atatea obligatii pentru angajator: dreptul la concediul de ingrijitor, dreptul de a solicita trecerea pe un loc de munca vacant sau un program individualizat de munca, dreptul de a absenta in cazul unor urgente familiale etc.
 
In lucrarile Rentrop & Straton vei gasi toate aceste informatii esentiale, iar REDUCERILE de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday - vor fi pe placul tau, DETALII AICI >>>
 

Codul Muncii s-a modificat - drepturile salariatilor, perioada de proba, regulament intern

 
 
Referitor la drepturile salariatilor, se introduce prevederea ca este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si, implicit, pentru aceleasi atributii si responsabilitati.
 
De asemenea, se prevede ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Angajatorii nu pot aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept prevazut de lege.
 
Angajatorul va avea obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, inca din prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii. 
 
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport de hartie sau in format electronic, cu conditia ca, in situatia aceasta, documentul sa fie accesibil salariatului. Regulamentul intern va incepe sa produca efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta a acestuia.
 
...fii la curent cu noutatile momentului, alege una dintre lucrarile specializate in HR si legislatia muncii, REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, COMANDA ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Stiati ca sunt peste 90 de probleme in cazul unei concedieri?


Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:
  •     intarzie zilnic
  •     isi jigneste colegii
  •     nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  •     manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  •     fura bunurile firmei (!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple!

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
 
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari codul munciiregulament intern modificariart.17 codul muncii

Data aparitiei: 15 Noiembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afle Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducerea suplimentara pentru copiii minoriIntrebare: Cf .Ordin 16/2022 art. 40 alin. 12 si 13, exista un model de declaratie? Iar cf.art. 6. ac. Ordin 16/ 2022, ambii parinti beneficiaza de deducerea personala de baza ptr copiii minori.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu norma intreaga. Modificare in CIM cu timp partialIntrebare: In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore.cim pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea unui contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi specificand de exmplu timpul cat sta la societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]