LEGISLATIAMUNCII.RO
Schimbarile din Codul Muncii au luat cu surprindere piata muncii din Romania si, de ce sa nu recunoastem, managerii si expertii HR vor avea mai multa munca, in urmatoarea perioada.
Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa descoperi noutatile despre regulamentul intern, concedii, drepturile salariatilor si multe altele. Inca nu stii exact care sunt modificarile care au intrat in vigoare in urma cu cateva zile?
Codul Muncii s-a schimbat - esti la curent cu noutatile?
Atunci este momentul sa descoperi lucrarile realizate de expertii Rentrop & Straton care cuprind toate aceste noutati din legislatia muncii! Iar asta nu este tot, le poti cumpara cu REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, DETALII AICI >>>
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii.
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului model-cadru al CIM, stabilit prin ordin al ministrului muncii.
Noi drepturi pentru salariati se traduc in tot atatea obligatii pentru angajator: dreptul la concediul de ingrijitor, dreptul de a solicita trecerea pe un loc de munca vacant sau un program individualizat de munca, dreptul de a absenta in cazul unor urgente familiale etc.
In lucrarile Rentrop & Straton vei gasi toate aceste informatii esentiale, iar REDUCERILE de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday - vor fi pe placul tau, DETALII AICI >>>
Codul Muncii s-a modificat - drepturile salariatilor, perioada de proba, regulament intern
Referitor la drepturile salariatilor, se introduce prevederea ca este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si, implicit, pentru aceleasi atributii si responsabilitati.
De asemenea, se prevede ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Angajatorii nu pot aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept prevazut de lege.
Angajatorul va avea obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, inca din prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii.
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport de hartie sau in format electronic, cu conditia ca, in situatia aceasta, documentul sa fie accesibil salariatului. Regulamentul intern va incepe sa produca efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta a acestuia.
...fii la curent cu noutatile momentului, alege una dintre lucrarile specializate in HR si legislatia muncii, REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, COMANDA ACUM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
