Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afle

modificari codul munciiregulament intern modificariart.17 codul muncii
Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afle
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Schimbarile din Codul Muncii au luat cu surprindere piata muncii din Romania si, de ce sa nu recunoastem, managerii si expertii HR vor avea mai multa munca, in urmatoarea perioada. 
 
Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa descoperi noutatile despre regulamentul intern, concedii, drepturile salariatilor si multe altele. Inca nu stii exact care sunt modificarile care au intrat in vigoare in urma cu cateva zile? 
 

Codul Muncii s-a schimbat - esti la curent cu noutatile?

 
Atunci este momentul sa descoperi lucrarile realizate de expertii Rentrop & Straton care cuprind toate aceste noutati din legislatia muncii! Iar asta nu este tot, le poti cumpara cu REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, DETALII AICI >>>
 
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii.
 
Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului model-cadru al CIM, stabilit prin ordin al ministrului muncii.
 
Noi drepturi pentru salariati se traduc in tot atatea obligatii pentru angajator: dreptul la concediul de ingrijitor, dreptul de a solicita trecerea pe un loc de munca vacant sau un program individualizat de munca, dreptul de a absenta in cazul unor urgente familiale etc.
 
In lucrarile Rentrop & Straton vei gasi toate aceste informatii esentiale, iar REDUCERILE de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday - vor fi pe placul tau, DETALII AICI >>>
 

Codul Muncii s-a modificat - drepturile salariatilor, perioada de proba, regulament intern

 
 
Referitor la drepturile salariatilor, se introduce prevederea ca este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si, implicit, pentru aceleasi atributii si responsabilitati.
 
De asemenea, se prevede ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Angajatorii nu pot aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept prevazut de lege.
 
Angajatorul va avea obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, inca din prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii. 
 
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport de hartie sau in format electronic, cu conditia ca, in situatia aceasta, documentul sa fie accesibil salariatului. Regulamentul intern va incepe sa produca efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta a acestuia.
 
...fii la curent cu noutatile momentului, alege una dintre lucrarile specializate in HR si legislatia muncii, REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, COMANDA ACUM >>>
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari codul munciiregulament intern modificariart.17 codul muncii

Data aparitiei: 15 Noiembrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afle Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]