Concediu de odihna dupa o perioada de 18 luni de concediu medical. Este posibil?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
28 Iulie 2022
28 Iulie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
concediu de odihna neefectuatconcediu de odihna codul muncii
Concediu de odihna dupa o perioada de 18 luni de concediu medical. Este posibil?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am rugamintea sa imi spuneti ce se intampla cu concediul de odihna in situatia in care salariatul a beneficiat de concediu medical timp de 18 luni pentru neoplazie."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Pe perioada concediului medical contractul de munca se suspenda de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii.
Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
 
Asadar, pe durata cat contractul de munca a fost suspendat pentru incapacitate temporara de munca s-au suspendat toate termenele care au legatura cu executarea contractului de munca.
 
Mai mult, conform art. 145 alin. (4) din Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
 
Asadar, nu numai ca nu se pierde concediului de odihna neefectuat anterior intrarii in concediu medical ci la acest concediu se mai adauga si toata perioada in care salariatul s-a aflat in incapacitate temporara de munca (concediu medical timp de 18 luni pentru neoplazie) care se considera perioada de activitate prestata pentru care salariatul are dreptul la concediu de odihna.
 
Conform art. 145 alin. (6) din Codul muncii, salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna annual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
 
In situatia in care contractul de munca inceteaza, concediul de odihna neefectuat va fi compensate in bani (art. 146 alin. (3) din Codul muncii).
 
Un raspuns valabil la data de 27.07.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]