LEGISLATIAMUNCII.RO
"La cate zile de concediu de odihna/an are dreptul un angajat cu 3h/luna (3 zile cu cate o 1h/zi)?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Indiferent de norma de lucru zilnica, salariatii au dreptul, pentru un an lucrat integral, la minim 20 zile de concediu de odihna.
Daca un salariat lucreaza cu contract de munca cu timp partial cu durata muncii zilnica el are dreptul la concediu de odihna de minim de 20 zile/an pentru un an lucrat integral.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>
Daca insa nu s-a prestat activitate de catre salariat pe intregul an calendaristic, acesta va beneficia de concediul de odihna proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic.
Pentru anul 2024 avem o medie de 168,000 ore pe luna.
Pentru aceste ore durata CO este de 20 zile/an. Rezulta ca, pentru 3 de ore pe luna durata CO este de 1 zi/an (20 zile/an:168,000 ore/luna = 0,1190 zile/an pentru o ora/luna, pentru 3 ore/luna salariatul beneficiaza de 3x 0,1195= 0,3571.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Rezulta ca salariatul beneficiaza de 1 zi de concediu de odihna.
Un raspuns oferit in august 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
