LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca anterior durata concediului paternal era de 5 zile, putand fi majorat cu 10 zile numai o data, la absolvirea cursului de puericultura, in prezent:
Durata concediului paternal este de 10 zile, indiferent de absolvirea vreunui curs. El poate fi majorat cu inca 5 zile, in cazul absolvirii unui curs de puericultura;
Concediul paternal nu se mai acorda o singura data, ci pentru fiecare nou nascut.
Concedierea salariatului aflat in concediu paternal este interzisa. Nerespectarea se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 10.000 lei, daca fapta nu a fost savarsita in astfel de conditii incat, potrivit legii penale, sa fie considerata infractiune.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Portal Codul Muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Despre toate acestea si multe alte subiecte puteti citi in “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” - disponibila la un pret special!
Beneficiati ACUM de abonamentul pentru 12 luni, in care aveti incluse:
- 12 editii tiparite, format A4;
- varianta electronica pentru fiecare editie, in contul dvs. din www.rsonline.ro;
- arhiva tuturor publicatiilor, pe masura aparitiei;
- abonament GRATUIT la www.portalresurseumane.ro
- acces la Softul de Evaluare a angajatilor...VEZI OFERTA DE NEEGALAT AICI >>>
Contractele de munca cu timp partial
Salariatii part-time care obtin un salariu inferior salariului minim nu datoreaza contributii corespunzator salariului primit, ci sunt supraimpozitati: datoreaza contributii la nivelul salariului minim.
Cumulul de contracte cu timp partial si declaratia pe propria raspundere
Exceptia de la regula supraimpozitarii se aplica in baza unei declaratii pe propria raspundere data de salariat fiecarui angajator din care sa rezulte ca realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara garantat in plata.
Principalele articole din Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal
- Acordarea facilitatilor prevazute de OUG nr. 67/2022 nu este influentata de sporurile aplicate salariului de baza
- Se poate acorda diurna in mod diferentiat? In functie de ce criterii?
- Salariata bolnava, fara stagiu de cotizare. Ce posibilitati de remunerare exista?
- Un angajat aflat la primul job si care este inca student are dreptul la concediu medical platit?
- Plata concediului medical in cazul unui contract cu timp partial
- Tratamentul fiscal al indemnizatiei de mobilitate in tara
- Cum se evidentiaza valoarea tichetelor de masa cu zecimale in statul de plata?
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, realizata de expertii Rentrop & Straton?
- Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
- Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
- Greseli de evitat, exceptii de la reguli
- Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
- Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata, detalii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
