Salariata in concediu crestere copil. CONDITIA de a locui in Romania, pentru a beneficia de indemnizatie

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
06 Februarie 2024
06 Februarie 2024
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
salariata in concediu crestere copilconditie de a locui in romania ccc
Salariata in concediu crestere copil. CONDITIA de a locui in Romania, pentru a beneficia de indemnizatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem o salariata care a nascut in data de 9 mai 2022. Acum se afla in crestere si ingrijire copil si este plecata din tara din anul 2023. Initial a fost in Germania si acum se afla in SUA. Mentionam ca sotul ei a avut venituri inainte de nasterea copilui. Dorim sa stim cand ar trebui sa revina la lucru si daca mai poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului si stimulent de insertie daca este plecata din tara."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 19^1  din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului:
 
(1) In vederea solicitarii concediului pentru cresterea copilului, persoanele prevazute la art. 8 alin. (1) si (2) au obligatia sa anunte angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului.
 
(2) In cazul in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concediului perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. (1).
Astfel, salariata ramane in concediu pentru cresterea pana la data mentionata in cerere, dar cel tarziu  in ziua urmatoare celei in care copilul implineste varsta de 2 ani (10 mai 2024).
 
Daca tatal indeplineste conditiile pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului poate beneficia de cele doua luni oricand in perioada celor doi ani. Daca tatal nu solicita concediu pentru cresterea copilului desi indeplineste conditiile, concediul si indemnizatia se reduc cu cele doua luni.
Conform art. 12 din OUG 111/2011 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului:
 
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonantaide urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
 
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
 
Astfel, una dintre conditiile pentru a acorda indemnizatia pentru cresterea copilului este ca beneficiarul sa locuiasca in Romania cu copilul. Faptul ca salariata isi petrece timpul si in SUA nu inseamna neaparat ca inceteaza sa locuiasca in Romania cu copilul.
 
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]