LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii, ceea ce a condus la schimbari majore, in ceea ce priveste legislatia muncii din Romania.
Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca. Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului model-cadru al CIM, stabilit prin ordin al ministrului muncii.
Noi drepturi pentru salariati se traduc in tot atatea obligatii pentru angajator: dreptul la concediul de ingrijitor, dreptul de a solicita trecerea pe un loc de munca vacant sau un program individualizat de munca, dreptul de a absenta in cazul unor urgente familiale etc.
Deja sunteti un pic ingrijorat?
Nu este cazul! In cadrul Video Seminarului National de Legislatia Muncii, specialistele Rodica Mantescu si Raluca Dimitriu limpezesc in mod profesionist implicatiile practice ale tuturor acestor modificari!
Veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>>
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>>
Cele mai importante schimbari aduse Codului muncii 2022
Ne referim aici la schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza clauzele contractului de munca si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.
Astfel, iata cateva dintre informatiile noi pe care trebuie sa contina contractul de munca, conform noului act normativ:
1. care sunt elementele constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, si care este metoda de plata a salariului;
2. daca, in lipsa unui loc de munca fix, salariatul are posibilitatea sa-si desfasoare activitatea in locuri de munca diferite si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
3. care sunt conditiile de efectuare si de compensare sau plata a orelor suplimentare;
4. care sunt modalitatile de organizare a muncii in schimburi;
5. care sunt durata si conditiile perioadei de proba, daca exista;
6. care sunt conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator;
7. daca angajatorul suporta asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului etc.
Principalele teme abordate la Video Seminarul National de Legislatia Muncii
Obligatia angajatorului de informare la angajarea in munca
Noi clauze contractuale
Timpul de munca
Concedii si alte zile libere
Cumulul de functii
Regulamentul intern
Raporturi juridice neintemeiate pe un contract de munca, DETALII AICI >>>
Obligatia angajatorului de informare la angajarea in munca
1. Elementele informarii
2. Sanctiuni
3. Cazul in care munca se presteaza in strainatate
4. Cazul in care se incheie un raport de munca neintemeiat pe un contract de munca
Exemple de intrebari ce vor primi raspuns in cadrul seminarului
1) In ce conditii se acorda concediul de ingrijitor? Ce indemnizatie se cuvine salariatului in perioada concediului de ingrijitor? Cum se calculeaza aceasta?
2) Drepturile prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern referitoare la concediul paternal exclud drepturile prevazute de lege?
3) In ce conditii pot beneficia salariatii de zile libere pentru situatii urgente in familie? Cum se recupereaza aceste zile?
4) Cum se va comunica regulamentul intern salariatilor? Ce clauze noi trebuie sa contina?
5) Cum se poate stabili programul de lucru in cazul unui cumul de functii?
6) Ce clauze noi se vor include in contractul individual de munca? Sunt afectate contractele existente?
Stiati ca?
1) Legea 283/2022 stabileste obligatii si pentru beneficiarii muncii zilierilor?
2) Angajatorii au noi obligatii de informare a salariatilor?
3) Salariatii vor beneficia de zile libere pentru anumite probleme pe care le au in familie?
4) Cumul de funcii nu mai permite suprapunerea programului de lucru?
5) Concediul pentru cresterea copilului se va acorda in alte conditii decat cele cunoscute pana acum?
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
