LEGISLATIAMUNCII.RO
"Au aparut normele de aplicare la OUG 111/2010? Un coleg si-a depus cerere de suspendare a contractului pentru luna tatalui pt perioada 25.10.2023-25.11.2023. E corect? Nu ar avea dreptul la cele 2 luni?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 11 din OUG 111/2010, daca ambii parinti indeplinesc cerintele de acordare a concediului pentru cresterea copilului, acesta se acorda astfel:
a) cel putin 2 luni de concediu pentru cresterea copilului sa se efectueze de parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept;
b) in situatia in care parintele prevazut la lit. a) nu solicita acordarea concediului pentru cresterea copilului pentru cel putin 2 luni, desi indeplineste cerintele prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acestuia (OUG 164/2022).
Astfel, modificarea OUG 164/2022 a intrat in vigoare la 19 septembrie 2023 odata cu publicarea in Monitorul Oficial a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 aprobate prin HG 865/2023.
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Conform art. III din OUG 164/2022 alin. (2), prevederile art. I pct. 8 se aplica pentru persoanele care au depus cereri incepand cu data intrarii in vigoare a hotararii Guvernului prevazute la art. II, precum si pentru persoanele care au depus cereri anterior intrarii in vigoare a hotararii Guvernului prevazute la art. II si care nu au fost solutionate pana la aceasta data.
Astfel, salariatul care a depus cerere pentru concediu crestere copil in perioada 25.10.2023-25.11.2023 are dreptul la doua luni de concediu crestere copil si nu la o luna.
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
