"Au aparut normele de aplicare la OUG 111/2010? Un coleg si-a depus cerere de suspendare a contractului pentru luna tatalui pt perioada 25.10.2023-25.11.2023. E corect? Nu ar avea dreptul la cele 2 luni?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 11 din OUG 111/2010, daca ambii parinti indeplinesc cerintele de acordare a concediului pentru cresterea copilului, acesta se acorda astfel:
a) cel putin 2 luni de concediu pentru cresterea copilului sa se efectueze de parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept;
b) in situatia in care parintele prevazut la lit. a) nu solicita acordarea concediului pentru cresterea copilului pentru cel putin 2 luni, desi indeplineste cerintele prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acestuia (OUG 164/2022).
Astfel, modificarea OUG 164/2022 a intrat in vigoare la 19 septembrie 2023 odata cu publicarea in Monitorul Oficial a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 aprobate prin HG 865/2023.
Conform art. III din OUG 164/2022 alin. (2), prevederile art. I pct. 8 se aplica pentru persoanele care au depus cereri incepand cu data intrarii in vigoare a hotararii Guvernului prevazute la art. II, precum si pentru persoanele care au depus cereri anterior intrarii in vigoare a hotararii Guvernului prevazute la art. II si care nu au fost solutionate pana la aceasta data.
Astfel, salariatul care a depus cerere pentru concediu crestere copil in perioada 25.10.2023-25.11.2023 are dreptul la doua luni de concediu crestere copil si nu la o luna.
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<