LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate manager HR, cel mai important eveniment al acestei toamne – Seminarul National de Legislatia Muncii – s-a incheiat.
Astfel, pe 17 noiembrie, in locatia de lux de la Crowne Plaza Bucuresti, peste 170 de participanti (angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti) s-au aflat fata in fata cu doi lectori de calibru, Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu, si au primit raspunsuri impecabile la 4 mari intrebari:
1) Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?
2) Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari? DETALII AICI >>>
3) La ce alte aspecte legate de legislatia muncii trebuie sa fiti foarte atent in aceasta perioada?
4) Cu ce situatii sensibile e posibil sa va confruntati in 2023?
Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza Editie noua
Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Contracte de munca, program individualizat de lucru, formare profesionala, tipuri noi de concedii, delegare, contributii, raspunderea disciplinara etc. – toate aceste subiecte au fost “disecate” in amanunt de catre cei doi lectori, cu un profesionalism desavarsit, starnind aprecieri unanime.
Seminarul a oferit SOLUTII!
Aveti acum acces la Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii care contine prezentarile integrale sustinute de cei 2 lectori, precum si intrebarile venite din public, cu raspunsurile aferente, desigur.
Caietul este diponibil pe stick de memorie, la pretul de doar 95 de lei, fata de 120 lei + TVA si poate fi comandat cu un simplu clic, DETALII AICI >>>
Legea nr. 283/2022 a modificat radical Codul muncii!
Modificarile includ o serie de noi drepturi ale salariatului, cum ar fi:
- dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;
- dreptul la concediul de ingrijitor;
- dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale. Salariatul poate cere si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers;
- dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;
- dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;
- dreptul de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia de concediere, in cazul exercitarii drepturilor legale;
- dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;
- dreptul la concediu paternal; Sunt informatii care pot (si trebuie) sa intre imediat in bagajul dvs. de cunostinte profesionale.
- dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.
Mai exista insa si modificari legate de contractul individual de munca, regulamentul intern sau timpul de munca tratate pe larg in sectiuni distincte, usor de identificat in cadrul Caietului Seminarului National de Legislatia Muncii, detalii AICI >>>
Exemple de intrebari de maxima actualitate solutionate in cadrul Caietului
„Concediul de ingrijitor este obligatoriu a fi platit de angajator?”
„Daca tatal a beneficiat deja de 15 zile de concediu paternal sub imperiul legislatiei anterioare, deoarece absolvise un curs de puericultura, va putea beneficia din nou de 15 zile, in baza aceluiasi atestat de absolvire a cursului?”
„Intrucat nu mai este posibil ca o persoana sa aiba mai multe CIM-uri cu programe de lucru care se suprapun, angajatorul trebuie sa solicite vreo declaratie celui care urmeaza sa fie an-gajat? Si, daca da, ce ar trebui sa contina aceasta declaratie?”
„In cazul in care reangajez un salariat si nu au trecut 12 luni de la data incetarii primului contract, sunt obligat conform Codului muncii sa nu ii mai ofer perioada de proba? Mentionez ca salariatul va ocupa aceeasi functie in companie.”
„Bonusurile acordate pentru diverse proiecte sau depasiri targeturi, performante profe-sionale etc. le mentionam in contractul individual de munca, potrivit noilor modificari ale Codului muncii?”
Caietul pe care vi-l oferim va furnizeaza insa aceste rezolvari! Si acesta este un avantaj incredibil, de care puteti beneficia pentru numai 95 lei + 5% TVA, fata de 120 lei + TVA, DETALII AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
