Legea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat - neclaritati majore aparute si SOLUTIILE specialistilor

caiet seminar legislatia munciilegea nr. 283/2022modificari codul muncii 2022
Legea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat - neclaritati majore aparute si SOLUTIILE specialistilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimate manager HR, cel mai important eveniment al acestei toamne – Seminarul National de Legislatia Muncii – s-a incheiat.
 
Astfel, pe 17 noiembrie, in locatia de lux de la Crowne Plaza Bucuresti, peste 170 de participanti (angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti) s-au aflat fata in fata cu doi lectori de calibru, Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu, si au primit raspunsuri impecabile la 4 mari intrebari:
 
1) Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?  
2) Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari? DETALII AICI >>>
3) La ce alte aspecte legate de legislatia muncii trebuie sa fiti foarte atent in aceasta perioada?
4) Cu ce situatii sensibile e posibil sa va confruntati in 2023?
 
Contracte de munca, program individualizat de lucru, formare profesionala, tipuri noi de concedii, delegare, contributii, raspunderea disciplinara etc. – toate aceste subiecte au fost “disecate” in amanunt de catre cei doi lectori, cu un profesionalism desavarsit, starnind aprecieri unanime.
 
Seminarul a oferit SOLUTII!
 
Aveti acum acces la Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii care contine prezentarile integrale sustinute de cei 2 lectori, precum si intrebarile venite din public, cu raspunsurile aferente, desigur.
 
Caietul este diponibil pe stick de memorie, la pretul de doar 95 de lei, fata de 120 lei + TVA si poate fi comandat cu un simplu clic, DETALII AICI >>>
 

Legea nr. 283/2022 a modificat radical Codul muncii!
 

Modificarile includ o serie de noi drepturi ale salariatului, cum ar fi:
 
  •  dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;
  •  dreptul la concediul de ingrijitor;
  •  dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale. Salariatul poate cere si restabilirea situatiei anterioare sau anularea situatiei create ca urmare a tratamentului advers;
  •  dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;
  •  dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;
  •  dreptul de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia de concediere, in cazul exercitarii drepturilor legale;
  •  dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;
  •  dreptul la concediu paternal; Sunt informatii care pot (si trebuie) sa intre imediat in bagajul dvs. de cunostinte profesionale.
  •  dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.
 
Mai exista insa si modificari legate de contractul individual de munca, regulamentul intern sau timpul de munca tratate pe larg in sectiuni distincte, usor de identificat in cadrul Caietului Seminarului National de Legislatia Muncii, detalii AICI >>>
 

Exemple de intrebari de maxima actualitate solutionate in cadrul Caietului
 

„Concediul de ingrijitor este obligatoriu a fi platit de angajator?”
 
„Daca tatal a beneficiat deja de 15 zile de concediu paternal sub imperiul legislatiei anterioare, deoarece absolvise un curs de puericultura, va putea beneficia din nou de 15 zile, in baza aceluiasi atestat de absolvire a cursului?”
 
„Intrucat nu mai este posibil ca o persoana sa aiba mai multe CIM-uri cu programe de lucru care se suprapun, angajatorul trebuie sa solicite vreo declaratie celui care urmeaza sa fie an-gajat? Si, daca da, ce ar trebui sa contina aceasta declaratie?”
 
„In cazul in care reangajez un salariat si nu au trecut 12 luni de la data incetarii primului contract, sunt obligat conform Codului muncii sa nu ii mai ofer perioada de proba? Mentionez ca salariatul va ocupa aceeasi functie in companie.”
 
„Bonusurile acordate pentru diverse proiecte sau depasiri targeturi, performante profe-sionale etc. le mentionam in contractul individual de munca, potrivit noilor modificari ale Codului muncii?”
 
Caietul pe care vi-l oferim va furnizeaza insa aceste rezolvari! Si acesta este un avantaj incredibil, de care puteti beneficia pentru numai 95 lei + 5% TVA, fata de 120 lei + TVA, DETALII AICI >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
caiet seminar legislatia munciilegea nr. 283/2022modificari codul muncii 2022

Data aparitiei: 21 Decembrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Legea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat - neclaritati majore aparute si SOLUTIILE specialistilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]