Revenire angajat din zona rosie. Angajatul intra in concediu medical de carantina sau lucreaza de acasa?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
27 August 2021
27 August 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de carantina. telemunca angajat zona rosieconcediu medical
Revenire angajat din zona rosie. Angajatul intra in concediu medical de carantina sau lucreaza de acasa?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„In contextul prevederilor art. 20 alin. (2) din Legea nr.136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic si a prevederilor Legii nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari de sanatate, cu modificarile aduse de OUG nr. 74/2021, salariatul care a fost plecat in interes personal si revine in tara din zona rosie, poate intra din a sasea zi de carantina in munca la domiciliu?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 20 alin. (2) din Legea 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii, care nu poate fi realizata de la domiciliu, din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.
 
Astfel, salariatul nu are dreptul la concediu medical pentru nicio zi de carantina daca activitatea acestuia poate fi prestata de la domiciliu.

ATENTIE!

Aceasta concluzie se desprinde din faptul ca textul citat prevede ca dreptul la concediu si indemnizatia de carantina se acorda salariatilor carora li se interzice activitatea ce nu poate fi realizata la domiciliu.
 
Prin urmare, nu este nicio problema ca salariatul sa isi desfasoare activitatea la domiciliu din cea de a sasea zi, dar el nu are dreptul la concediu de carantina nici macar o zi cata vreme activitatea lui poate fi desfasurata de la domiciliu si in primele 5 zile.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]