LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediile in 2023 vor fi diferite, avand in vedere noile modificari, asa ca expertii in legislatia muncii ar trebui sa fie la curent cu noutatile.
Stimate angajator, va propunem o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu. A oricarui tip de concediu.
Este vorba despre ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dorit, DETALII AICI >>>>
Evident, aceste solutii sunt 100% actuale!
Ele tin cont inclusiv de modificarile legislative recente care vizeaza:
Dosarul personal al salariatului
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
- concediul de ingrijitor (Legea 283/2022)
- concediul paternal (Legea 117/2022)
- concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice (Legea 24/2022)
- cuantumul indemnizatiei de concediu de crestere a copilului (Legea 225/2021)
Astfel, stiati ca durata concediului paternal este acum de 10 zile la care se aduaga 5 zile pentru cei care au absolvit un curs de puericultura care nu se mai acorda o singura data, ci pentru fiecare nou-nascut? Sau ca valoarea indemnizatiei minime lunare pentru CCC este de 1.313.75 lei? Ea a crescut de la 1 martie, odata cu modificarea valorii indicatorului social de referinta, la 525,5 lei.
Aflati informatii complete si profesioniste despre orice tip de concediu din ghidul pe care vi-l punem la dispozitie.
DA, trimiteti-mi in cel mai scurt timp lucrarea referitoare la regimul juridic si fiscal al concediilor, INSCRIE-TE AICI >>>
O noutate importanta introdusa prin Legea 283/2022 - concediul de ingrijitor
- Incepand cu 22 octombrie 2022, salariatul are dreptul la concediu de ingrijitor in vederea oferirii de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
- Care este durata acestui nou tip de concediu?
- Poate fi prelungita aceasta durata? In ce conditii?
- Care este procedura pe care trebuie s-o urmeze salariatul?
- Cum se calculeaza indemnizatia?
- Perioada concediului de ingrijitor se considera activitate prestata?
- Raspunsurile sunt detaliate in ghid, DETALII AICI >>>
CONCEDII 2023 - De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantina
14. Concediul de acomodare
15. Concediul de izolare
16. Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice, detalii aici >>>
17. Concediul de ingrijitor
Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie „rezolvat” concediul unui salariat?
Raspunsul il gasiti pe stick-ul 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal, DETALII AICI >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
