"In cazul in care un salariat nu intruneste conditia de stagiu de 6 luni pentru calcul indemnizatie concediu de incapacitate temporara de munca, suntem obligati sa calculam conform stagiului efectuat indemnizatia pentru zilele inscrise in concediu si plata cuvenita angajatului SAU se poate considera dovada lipsei de la serviciu, iar in statul de plata sa nu calculam nici o suma?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 3 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, salariatii trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare pentru a putea beneficia de concedii si indemnizatii medicale.
Prin exceptie, daca concediul medical face parte dintre cele pentru acordarea carora nu este necesara indeplinirea stagiului de cotizare, angajatorul are obligatia sa calculeze indemnizatia medicala luand in considerare veniturile realizate sau venitul stabilit pentru prima luna de actitivitate daca concediu medical intervine in prima luna de activitate.
Conform art. 9 si 31 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia medicala se plateste fara a fi necesara indeplinirea conditiei stagiului de cotizare daca concediu medical a fost acordat pentru unul dintre codurile de indemnizatie : 02, 03, 04, 05, 06, 07, 12, 15, 16, 51.
In alte situatii, salariatul nu are dreptul la concediu medical fara indeplinirea conditiei stagiului de cotizare.
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<