LEGISLATIAMUNCII.RO
Legea in ceea ce priveste acordarea concediului de crestere copil (CCC) ar putea suferi mici modificari, in curand, avand in vedere un proiect de ordonanta de urgenta care ar urma sa schimbe OUG nr. 111/2010.
Concret, Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor are in vedere inaintarea unei cererei pentru CCC, pe care salariata o va transmite angajatorului inainte de terminarea concediului de maternitate.
Conform proiectului de OUG publicat pe site-ul Ministerului Muncii, se poate vedea ca OUG nr.111/2010 se va modifica in urmatorul mod:
„Art. 191- In vederea solicitarii concediului pentru cresterea copilului, persoanele prevazute la art. 8 alin. (1) si (2) au obligatia sa anunte angajatorul cu minim 30 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului.”
Care va fi relevanta acestui nou document pe care salariatul l-ar trimite angajatorului? Bineinteles ca are un rol pur informativ, pentru ca angajatorul sa fie la curent cu perioada efectiva in care salariata va fi in CCC. Dar desigur ca perioada va putea fi modificata ulterior, in cazul in care salariata va dori sa se intoarca mai devreme pentru a beneficia de stimulentul de insertie, de exemplu.
Dosarul personal al salariatului
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
250 Modele Fise de Post
Alineatul (1) al articolului 25 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”Art.25 – (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) si la art. 11 alin. (1) lit. a). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul, pe baza cererii depuse, conform art. 191.”
Puteti consulta si restul modificarilor propuse AICI.
Proiectul de ordonanta de urgenta NU este inca in vigoare, asa ca nu se aplica momentan.
Decizie suspendare CIM pentru CCC - MODEL realizat de experti
Va reamintim ca potrivit art. 51 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala...mai multe detalii si modelul de decizie AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
