Stimati manageri HR, fara doar si poate ca anul 2024 vine cu noi schimbari, asa ca un specialist care vrea sa fie la curent cu toate noutatile ar trebui sa se familiarizeze cu:
- Noua lege a pensiilor publice
- Sectoarele de negociere colectiva si codurile CAEN de 4 cifre aferente, detalii AICI >>>
- Legea dialogului social – modificare
- Hotarare CJUE: Purtarea de semne religioase la locul de munca: o administratie publica poate decide sa interzica purtarea unor astfel de semne tuturor angajatilor sai
- Procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva
...si multe altele pe care le veti gasi explicate pe indelete de catre expertii de la Rentrop & Straton in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal!
Principalele articole din editia lunii decembrie a Revistei
Venitul brut este completat cu
tichete de masa. Care este salariul net in acest caz? Exemplu de calcul
Un salariat cu cumul de functii nu are stagiu minim de cotizare la unul dintre angajatori. Consecinte
Angajatorul este obligat sa acorde facilitatile pentru suma de 200 lei daca sunt indeplinite conditiile,
detalii AICI >>>
Telesalariatul nu poate fi privat de dreptul la concediu de odihna si concediu medical
Angajatorul poate solicita NIF in numele salariatului, pentru completarea D112
Primele ocazionale intra in baza de calcul pentru un concediu medical?
Schimbarea jobului, pe lista de prioritati a 56% din angajati in 2024
Punctul forte al acestei reviste consta in super-profesionalismul colectivului de autori!
Expertii Raluca Dimitriu, Rodica Mantescu, Gabriela Dita etc. au reusit sa ofere in aceasta revista exact ceea ce cauta orice manager HR, director economic sau cadru de conducere: informatii de specialitate transpuse intr-un limbaj usor de inteles, axate pe modificari legislative si sfaturi practice cu utilitate 100%.
Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la un pret special!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<