Stimati manageri HR, fara doar si poate ca anul 2024 vine cu noi schimbari, asa ca un specialist care vrea sa fie la curent cu toate noutatile ar trebui sa se familiarizeze cu:
- Noua lege a pensiilor publice
- Sectoarele de negociere colectiva si codurile CAEN de 4 cifre aferente, detalii AICI >>>
- Legea dialogului social – modificare
- Hotarare CJUE: Purtarea de semne religioase la locul de munca: o administratie publica poate decide sa interzica purtarea unor astfel de semne tuturor angajatilor sai
- Procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva
...si multe altele pe care le veti gasi explicate pe indelete de catre expertii de la Rentrop & Straton in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal!
Principalele articole din editia lunii decembrie a Revistei
Venitul brut este completat cu
tichete de masa. Care este salariul net in acest caz? Exemplu de calcul
Un salariat cu cumul de functii nu are stagiu minim de cotizare la unul dintre angajatori. Consecinte
Angajatorul este obligat sa acorde facilitatile pentru suma de 200 lei daca sunt indeplinite conditiile,
detalii AICI >>>
Telesalariatul nu poate fi privat de dreptul la concediu de odihna si concediu medical
Angajatorul poate solicita NIF in numele salariatului, pentru completarea D112
Primele ocazionale intra in baza de calcul pentru un concediu medical?
Schimbarea jobului, pe lista de prioritati a 56% din angajati in 2024
Punctul forte al acestei reviste consta in super-profesionalismul colectivului de autori!
Expertii Raluca Dimitriu, Rodica Mantescu, Gabriela Dita etc. au reusit sa ofere in aceasta revista exact ceea ce cauta orice manager HR, director economic sau cadru de conducere: informatii de specialitate transpuse intr-un limbaj usor de inteles, axate pe modificari legislative si sfaturi practice cu utilitate 100%.
Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la un pret special!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Transferul intreprinderii. Salariati in CM si CCCIntrebare: Cum se trateaza angajatii al caror contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, la fel si pentru cei care sunt in concediu medical, la data transferului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Transferul intreprinderii. Obligatiile cesionaruluiIntrebare: In cazul unui trasfer partial de afacere (aprox. 98%), contractele individuale de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului (societatea B). Cedent - societatea A SRL - companie de productie mase plastice ce isi va schimba obiectul de activitate Cesionar - societatea B SRL companie de productie mase plastice Pentru anumite contracte/functii, Cesionarul B SRL le poate oferi angajatilor functii retrograde comparativ cu ce au in acest moment la societatea A SRL (in consecinta, in unele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<