LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 au adus schimbari importante in domeniul salarizarii.
Vorbim despre faptul ca:
- S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
- A fost modificata Legea concediului paternal;
- Au fost introduse in Codul fiscal noi avantajele salariale neimpozabile;
- S-a introdus o categorie de deduceri suplimentare ce necesita culegerea de informatii suplimentare de la salariati;
Incepand cu 1 ianuare 2023, se introduc noi elemente referitoare la veniturile impozabile/neimpozabile in declaratia 112 si se stabileste un plafon nou pentru avantajele salariale etc.
Sunt modificari extrem de importante, care necesita explicatii detaliate si profesioniste privind modul corect de aplicare, scopul fiind, desigur, evitarea reincadrarii de organele fiscale a sumelor acordate fara taxe salariale, dar si a amenzilor inspectorilor de munca.
Aceste amenzi ajung, de exemplu, la 8.000 de lei in cazul in care angajatorii nu informeaza salariatii cu privire la drepturile referitoare la concediu paternal.
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Iata de ce va invitam la VIDEO Seminarul National de Salarizare, unde specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu fac o analiza a noutatilor legislative si vor raspunde pe loc intrebarilor dvs.
Intregul Video Seminar poate fi urmarit pana la data de 30 noiembrie 2022 confortabil, din fata calculatorului, DETALII AICI >>>
Temele care vor fi abordate la Seminarul national de Salarizare si Contributii
Modificarea Codului Fiscal
a) Modalitatea de calcul a taxelor pentru salariatii care obtin venituri sub nivelul salariului minim pe economie.
Exceptii de la calculul contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara.
Baza de calcul a contributiilor sociale in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga
b) Impozitarea avantajelor salariale
Noi avantaje neimpozabile
Plafon nou pentru anumite avantaje neimpozabile
c) Modificari privind deducerile personale
d) Neimpozabilitatea cheltuielilor cu testarea epidemiologica si/sau vaccinarea
e) Eliminarea scutirii impozitului pe venit din activitati sezoniere
f) Modificari privind facilitatile fiscale in sectorul constructiilor
g) Modificari facilitati fiscale aplicabile in sectorul agricol si alimentar
Modificari concedii medicale
Indemnizatia de delegare vs indemnizatia de mobilitate (cuantum, conditii de acordare, tratament fiscal)
Modificari referitoare la concediul paternal, detalii aici >>>
Exemple de intrebari care vor primi raspuns in cadrul Seminarului!
- In cazul unui contract individual de munca cu norma intreaga, in ce situatii angajatorul poate fi obligat sa plateasca contributiile sociale la salariul de baza minim brut pe tara?
- In cazul unui cumul de functii, cum se stabileste baza de calcul a contributiilor sociale? Conteaza daca e vorba despre cumul la acelasi angajator sau la angajatori diferiti?
- Ca se intelege prin categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin?
- Ce avantaje vor fi neimpozabile din luna ianuarie 2023?
- Cum se va stabili deducerea personala incepand cu anul 2023?
- Cum stabilim in ce situatie un salariat beneficiaza de indemnizatie de mobilitate si in ce situatie beneficiaza de diurna?
- Cum stabilim baza de calcul a contributiilor sociale daca salariatul a absentat nemotivat? Dar daca s-a aflat in somaj tehnic?
- Ce sume extra salariale se vor declara in declaratia 112 incepand cu luna ianuarie 2023?
Stiati ca?
- Problema calculului contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara se pune nu doar in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial? Desi cunoscuta in practica sub denumirea de suprataxarea contractelor part time, in realitate OG 16/2022 se aplica si contractelor individuale de munca cu norma intreaga.
- Indemnizatia de mobilitate isi schimba regimul fiscal din luna ianuarie a anului 2023?
- De concediu paternal beneficiaza nu doar salariatii? OUG 117/2022 a introdus si alte categorii de persoane care au dreptul la concediu paternal.
- Incepand cu data de 1 ianuarie 2023 se restrange sfera persoanelor care vor beneficia de facilitatile in domeniul constructiilor/industriei alimentare/agriculturii?
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML