Schimbari MAJORE in domeniul salarizarii, prin OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022

OUG nr. 16/2022OUG nr. 17/2022modificari salarizare 2022
Schimbari MAJORE in domeniul salarizarii, prin OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 au adus schimbari importante in domeniul salarizarii. 
 
Vorbim despre faptul ca:
  1. S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
  2. A fost modificata Legea concediului paternal; 
  3. Au fost introduse in Codul fiscal noi avantajele salariale neimpozabile;
  4. S-a introdus o categorie de deduceri suplimentare ce necesita culegerea de informatii suplimentare de la salariati;  
 
Incepand cu 1 ianuare 2023, se introduc noi elemente referitoare la veniturile impozabile/neimpozabile in declaratia 112 si se stabileste un plafon nou pentru avantajele salariale etc.
 
Sunt modificari extrem de importante, care necesita explicatii detaliate si profesioniste privind modul corect de aplicare, scopul fiind, desigur, evitarea  reincadrarii de organele fiscale a sumelor acordate fara taxe salariale, dar si a amenzilor inspectorilor de munca. 
 
Aceste amenzi ajung, de exemplu, la 8.000 de lei in cazul in care angajatorii nu informeaza salariatii cu privire la drepturile referitoare la concediu paternal. 
 
Iata de ce va invitam la Seminarul National de salarizare, unde specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu vor face o analiza a noutatilor legislative si vor raspunde pe loc intrebarilor dvs.
 
Notati-va in agende data de 12 octombrie si locatia Crowne Plaza Bucuresti si grabiti-va sa va asigurati participarea la acest eveniment de inalta tinuta profesionala, DETALII AICI >>>
 
 
Temele care vor fi abordate la Seminarul national de salarizare si Contributii
 
Modificarea Codului Fiscal
 
a) Modalitatea de calcul a taxelor pentru salariatii care obtin venituri sub nivelul salariului minim pe economie. 
 
Exceptii de la calculul contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara. 
Baza de calcul a contributiilor sociale in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga
 
b) Impozitarea avantajelor salariale 
 
Noi avantaje neimpozabile
Plafon nou pentru anumite avantaje neimpozabile
 
c) Modificari privind deducerile personale
d) Neimpozabilitatea cheltuielilor cu testarea epidemiologica si/sau vaccinarea
e) Eliminarea scutirii impozitului pe venit din activitati sezoniere
f) Modificari privind facilitatile fiscale in sectorul constructiilor
g) Modificari facilitati fiscale aplicabile in sectorul agricol si alimentar
 
Modificari concedii medicale
Indemnizatia de delegare vs indemnizatia de mobilitate (cuantum, conditii de acordare, tratament fiscal)
Modificari referitoare la concediul paternal, detalii aici >>>
 
 
Exemple de intrebari care vor primi raspuns in cadrul Seminarului!
  1. In cazul unui contract individual de munca cu norma intreaga, in ce situatii angajatorul poate fi obligat sa plateasca contributiile sociale la salariul de baza minim brut pe tara?  
  2. In cazul unui cumul de functii, cum se stabileste baza de calcul a contributiilor sociale?  Conteaza daca e vorba despre cumul la acelasi angajator sau la angajatori diferiti? 
  3. Ca se intelege prin categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin? 
  4. Ce avantaje vor fi neimpozabile din luna ianuarie 2023? 
  5. Cum se va stabili deducerea personala incepand cu anul 2023? 
  6. Cum stabilim in ce situatie un salariat beneficiaza de indemnizatie de mobilitate si in ce situatie beneficiaza de diurna?
  7. Cum stabilim baza de calcul a contributiilor sociale daca salariatul a absentat nemotivat? Dar daca s-a aflat in somaj tehnic?
  8. Ce sume extra salariale se vor declara in declaratia 112 incepand cu luna ianuarie 2023?
 
 
Stiati ca?
 
  1. Problema calculului contributiilor sociale la salariul de baza minim brut pe tara se pune nu doar in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial? Desi cunoscuta in practica sub denumirea de suprataxarea contractelor part time, in realitate OG 16/2022 se aplica si contractelor individuale de munca cu norma intreaga. 
  2. Indemnizatia de mobilitate isi schimba regimul fiscal din luna ianuarie a anului 2023? 
  3. De concediu paternal beneficiaza nu doar salariatii? OUG 117/2022 a introdus si alte categorii de persoane care au dreptul la concediu paternal. 
  4. Incepand cu data de 1 ianuarie 2023 se restrange sfera persoanelor care vor beneficia de facilitatile in domeniul constructiilor/industriei alimentare/agriculturii?
 
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG nr. 16/2022OUG nr. 17/2022modificari salarizare 2022

Data aparitiei: 19 Septembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Schimbari MAJORE in domeniul salarizarii, prin OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]