legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

902 articole despre codul muncii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

902 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "codul muncii"

Participare gratuita la 2 seminare online si 1.000 pagini legislatie comentata

Actuala situatie generata de amenintarea coronavirus naste pentru dvs. probleme absolut noi, cu care nu v-ati confruntat niciodata, si a caror solutionare necesita in mod clar o mana profesionista de ajutor.   Vorbim aici despre probleme cat se poate de concrete, punctuale, pe care practica... mai mult
22-Sep-2020 5

Amenzi de aproximativ 3.000.000 de lei aplicate de inspectorii de munca intr-o singura saptamana

Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in saptamana 14 – 19 septembrie 2020, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 2.861.300 de lei, din care 2.688.300 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca... mai mult
22-Sep-2020 5

Codul Muncii se modifica! Noi prevederi pentru conflictul de munca si conciliere!

O noua propunere legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost adoptata de Senat si Camera Deputatilor si trimisa pentru promulgare.   O modificare importanta o reprezinta faptul ca, la negocierea,... mai mult
10-Sep-2020 5

Codul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de Munca

Dupa cum bine stim, incetarea contractului individual de munca poate avea loc in 3 situatii specifice, mentionate in mod clar in Codul muncii la Capitolul V Incetarea Contractului Individual de Munca, la art. 55. Cele trei situatii in care contractul individual de munca poate inceta sunt... mai mult
02-Sep-2020 4

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate. Procedura 2020

Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza?   Raspunsul specialistului:   Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia... mai mult
27-Aug-2020 5

Codul muncii a fost modificat radical prin 7 acte normative noi si 24 de decizii!

  Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada! Prin Legea nr. 85/2020, precum si prin Legea nr. 55/2020, Decretul nr. 195/2020, Decretul nr. 240/2020, O.U.G. nr. 30/2020, O.U.G. nr. 32/2020 si O.U.G. nr. 70/2020 care au adus schimbari importante legate de... mai mult
03-Aug-2020 4

Codul muncii se modifica! Noi reglementari pentru somajul tehnic

Un nou proiect de lege pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si pentru reglementarea unor masuri de protectie sociala a fost adoptat de Senat si de Camera Deputatilor.   SOMAJUL TEHNIC – Ghid Practic detaliat actualizat la zi!  Legea are ca obiect de reglementare completarea... mai mult
29-Iul-2020 5

Codul Muncii se modifica! Noi prevederi pentru programul flexibil de munca si reducerea programului

Un proiect de Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii ar putea modifica in perioada imediat urmatoare reglementarile actuale privind flexibilitatea orelor de lucru, reducerea programului de munca si alte prevederi aferente timpului de munca.   ... mai mult
10-Iul-2020 4

Totul despre somajul tehnic si indemnizatia de somaj tehnic 2020

Conform prevederilor din Codul Muncii 2020, art. 53, in ce priveste somajul tehnic, retineti urmatoarele aspecte:   (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de... mai mult
03-Iul-2020 5

Concediu de odihna in 2020. Somajul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calcul

Pentru a reda in ce masura somajul tehnic in 2020 poate diminua concediul de odihna, am facut apel la doua explicatii oferite de un specialist in aceasta privinta, pe de o parte in contextul suspendarii CIM in conformitate cu reglementarile din Codul muncii si, pe de alta parte, in ce priveste... mai mult
25-Iun-2020 4

Sinteza saptamanii: Codul muncii modificat, pensii impozitate cu 85%, reducerea salariului fara acordul angajatului, tichete acordate retroactiv

In ultima perioada au avut loc doua modificari importante privind legislatia muncii, iar prin cele de mai jos veti regasi detalii cu privire la inasprirea amenzilor privind munca suplimentara, impozitarea pensiilor speciale cu 85%, precum si cateva analize detaliate referitoare la reducerea... mai mult
19-Iun-2020 5

Se poate beneficia de indemnizatie de somaj tehnic si decontare din salariu de 41,5% in starea de alerta in aceeasi luna?

Pentru o companie care in perioada 1-15 iunie a avut activitatea suspendat,  iar angajatii au fost in somaj tehnic, beneficiind de indemnizatia de 75% acordata de stat, dupa data activarii acestora, se poate beneficia si de cei 41.5% acordati de stat?  Pe scurt, o companie care a avut... mai mult
19-Iun-2020 4

Reducerea salariului fara acordul salariatului. In ce conditii este posibila?

Managerii de HR se confrunta in aceasta perioada cu nenumarate provocari in ce priveste gestionarea contractelor de munca si intocmirea de acte aditionale in contextul reluarii activitatii dupa incetarea suspendarii contractelor individuale de munca.   Una dintre cele mai frecvente intrebari este... mai mult
18-Iun-2020 4

Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240 - Titlul X - Codul muncii

Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea... mai mult
12-Iun-2020 4

Contractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii

Contractele colective de munca - TITLUL VIII Folosind linkul urmator veti gasi un model de Contract colectiv de munca  Art. 229. – (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin... mai mult
12-Iun-2020 4

Dialogul social - Art. 211 - Art. 228 - Titlul VII - Codul muncii

Cuprins Titlul VII CAPITOLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL II - Sindicatele CAPITOLUL III - Reprezentantii salariatilor CAPITOLUL IV - Patronatul   CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 211. – Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin lege sunt reglementate... mai mult
12-Iun-2020 4

Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236 - Titlul IX - Codul muncii

CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 231. – Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Art. 232. – Procedura de solutionare a... mai mult
12-Iun-2020 4

Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210 -Titlul VI Codul muncii

CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 192. – (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice... mai mult
12-Iun-2020 4

Sanatatea si securitatea in munca - Titlul V - Art. 175 - Art. 191 - Codul muncii

Titlul V CAPITOLUL I - Reguli generale CAPITOLUL II - Comitetul de securitate si sanatate in munca CAPITOLUL III - Protectia salariatilor prin servicii medicale CAPITOLUL I Reguli generale Art. 175. – (1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate... mai mult
12-Iun-2020 5

Salarizarea - Titlul IV - Codul muncii - Art. 159 - Art. 174

CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 159. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) La... mai mult
12-Iun-2020 4

Timpul de munca si timpul de odihna - Codul muncii - Art. 111 - Art. 158

Cuprins  CAPITOLUL I - Timpul de munca    SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca    SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara    SECTIUNEA 3 - Munca de noapte    SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice    SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic  ... mai mult
12-Iun-2020 4

Contract individual de munca - Titlul II Codul muncii - Art. 10 - Art. 110

Folosind linkul urmator veti gasi un model Contract individual de munca Cuprinsul Titlului II - Update 2020 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca ... mai mult
12-Iun-2020 4

Codul muncii - Titlul I - Dispozitii generale Art. 1 - Art. 9

TITLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se... mai mult
12-Iun-2020 4

Codul muncii - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2020

Codul Muncii 2020 reprezinta cel mai important act de care angajatorii si angajatii vor tine cont pentru relatii de munca desfasurate conform legii in vigoare.  Desigur, numeroase aspecte ce tin de dreptul muncii, legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt reglementate si de alte acte... mai mult
12-Iun-2020 4

CIM suspendat. Ce se modifica de la 1 iunie 2020 privind CASS?

Conform art. I, pct.5 si 6 din OUG 69/2020, incepand cu luna iunie 2020, angajatorii trebuie sa plateasca contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) raportandu-se la salariul minim brut pe tara, pentru angajatii cu contractul suspendat, indiferent de temeiul de suspendare? Cum se va... mai mult
29-Mai-2020 4

BNS cere Parlamentului sa elimine masurile care suspenda unele drepturi ale lucratorilor din Romania

Blocul National Sindical (BNS) a publicat recent un comunicat prin care condamna atitudinea Guvernului Romaniei de a suspenda pe durata nelimitata o serie de drepturi ale lucratorilor din Romania, incluse in Codul Muncii pe durata starii de alerta, si cere anularea acestor prevederi.   Marti,... mai mult
13-Mai-2020 5

Compensare in bani a CO neefectat. Cum vom calcula pentru angajatul care a fost in concediu crestere copil?

Cum se calculeaza concediul de odihna neefectuat din 2017 pentru un salariat caruia ii inceteaza contractul de munca in luna mai 2020 si care in anul 2018 pana in iulie 2019 a fost in concediu de crestere copil?   Raspunsul specialistului:   Concediul de odihna se compenseaza in bani doar in... mai mult
07-Mai-2020 4

Somaj tehnic. In ce conditii e permisa concedierea?

Angajatorul are obligatia ca, dupa ca dupa expirarea perioadei de somaj tehnic, sa asigure angajatului loc in unitate? Daca da, cat timp nu are voie sa dispuna concedierea acestuia?   Raspunsul specialistului:   A fost eliminata aceasta interdictie chiar anterior publicarii OUG 30/2020.    ... mai mult
05-Mai-2020 3

Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Ce consecinte apar?

O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in... mai mult
30-Apr-2020 4

Secretul angajatorilor care se vor redresa rapid

Unul dintre cele mai bune sfaturi in managementul de criza este acela de a accelera anumite eforturi in cadrul afacerii si de a nu concedia oameni. In momentul in care incep sa se faca restructurari din teama, acela este momentul in care angajatorii incep sa piarda si afacerile au de suferit.    ... mai mult
16-Apr-2020 4

Legea 37/2020: Zile libere si pentru salariatii care apartin de un cult religios legal

In Monitorul Oficial nr. 280 din 3 aprilie 2020 a fost publicata Legea nr. 37/2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si a art. 361 din Legea nr.1/2011 a educatiei nationale si intra in vigoare din 6 aprilie 2020.   Odata cu noile reglementari, se tine cont de... mai mult
07-Apr-2020 4

Studiu de caz: Depunerea actelor la agentia pentru somaj si suspendarea preavizului la demisie

In cazul in care, la 06.03.2020 se suspenda contractele de munca pentru a beneficia de somaj tehnic, cu cat timp inainte se ia legatura cu Ministerul Economiei si Agentia de somaj ? Perioada de somaj tehnic suspenda preavizul acordat pentru demisie?   Raspunsul specialistului:   In vederea... mai mult
01-Apr-2020 4

Coronavirus. Incidenta fortei majore in executarea contractelor individuale de munca

In contextul pandemiei cu coronavirus, in cazul unui restaurant care a fost nevoit sa isi inchida activitatea sau in cazul unei fabrici care avea contracte cu Italia, se pot suspenda contractele de munca conform art. 50 din Codul muncii, litera f) forta majora?   Raspunsul specialistului:   ... mai mult
23-Mar-2020 5

Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?

In Regulamentul Intern al societatii (societatea nu are Contract Colectiv de Munca), este prevazut faptul ca orele suplimentare se vor plati cu un spor de 75% (minimul prevazut in Codul muncii). Administratorul societatii doreste ca plata acestor ore suplimentare, (care nu se pot compensa cu timp... mai mult
03-Mar-2020 5

Se poate face cumul de functii in aceeasi firma prin contracte de munca diferite?

O societate are un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma inca un contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Exista aceasta posibilitate? Trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi sau se face un act aditional? ... mai mult
28-Feb-2020 4

Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata facuta de un salariat

In cadrul unei firme, un angajat cu functie de lucrator gestionar face o inregistrare gresita. In fisa de post, la responsabilitati, are trecuta si acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem sau cantitatile si astfel produce o paguba... mai mult
18-Feb-2020 4

MODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020

Va reamintim ca in cursul anului trecut a intrat in vigoare Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR), ceea ce a dus la necesitatea unei atentii sporite, in ceea ce ii priveste pe angajatori sau manageri HR. Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu... mai mult
06-Feb-2020 4

Model pentru acord de incetare a contractului individual de munca in 2020

Regasiti mai jos un model de document de intocmit in situatia incetarii contratului de munca ca urmare a acordului partilor (art. 55 din Legea nr. 53/2003), cu mentiunea ca incetarea este initiata de angajator.   La incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, angajatorul si... mai mult
24-Ian-2020 4

Abateri disciplinare 2019. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara

Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara.   Cat de... mai mult
22-Ian-2020 4

Suspendare CIM in temeiul art. 52 din Codul muncii. Constituie vechime in munca?

Perioada in care un salariat are CIM suspendat in temeiul art. 52 alin. (1) lit. constituie vechime in munca?   Prin interventia repetata a Curtii Constitutionale, sfera situatiilor in care angajatorul poate suspenda contractul de munca al salariatului sau s-a diminuat sensibil. Dupa cum stim,... mai mult
22-Ian-2020 3

Tichete de masa pentru CIM cu timp partial. Ce procedura e corecta?

In analiza urmatoare, vom vedea daca se pot acorda tichete de masa persoanei angajate cu 1/2 norma, acesta fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma .   Raspunsul specialistului:   Conform art. 10 din Normele metodologice... mai mult
13-Ian-2020 5

Acordare pauza de masa. Ce reguli urmam ca angajator?

Potrivit art. 134 alin. (1), in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca... mai mult
03-Ian-2020 5

Data de incepere a activitatii. Pasi pentru stabilirea datei corecte

Va oferim prin cele ce urmeaza o clarificare privind incheierea unui contract individual de munca. Avand in vedere faptul ca nu exista un cadru legal, stabilim in ce masura prima zi in care angajatul incepe activitatea intr-o companie trebuie sa fie zi lucratoare. Astfel, daca ziua de 01.01.2020... mai mult
23-Dec-2019 4

Codul muncii se modifica. Mai multe zile libere in 2020!

Potrivit unui nou proiect de lege adoptat de Camera Deputatilor si trimis la Senat, salariatii ar putea primi mai multe zile libere de Paste si de Rusalii, acestea urmand sa fie acordate in functie de religia sau de cultul de care apartin.    Aceste zile libere din 2020 se vor recupera tinand... mai mult
16-Dec-2019 5

Plata pentru munca suplimentara versus plata pentru munca in zilele de repaus

O societate a solicitat, cu acordul salariatilor, prestarea de ore suplimentare inclusiv in unele zile de weekend. Avand in vedere volumul activitatii, nu s-a putut acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile.    Munca prestata suplimentar, inclusiv in zilele de rapaus saptamanal... mai mult
13-Dec-2019 5

Tichete de masa pentru un sfert din timpul de lucru. Se acorda integral sau proportional?

O situatie distincta in ce priveste acordarea de tichete de masa o reprezinta timpul de munca mai mic decat cel din contract in anumite cazuri. Astfel, o societate are o angajata cu norma de 8 ore conform contractului de munca si care are concediu medical cod 10 cu reducerea 1/4 a duratei normei de... mai mult
10-Dec-2019 4

Codul Muncii - modificari legislative si impactul lor

Modificarile legislative din 2019 nasc controverse.     Dar acum puteti sa aflati totul despre modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii dvs. cu ajutorul unui pachet  amplu de servicii pliat perfect pe nevoile dumneavoastra: Consilier Codul Muncii. (click aici pentru detalii... mai mult
09-Dec-2019 5

Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Ce optiuni are societatea?

Va oferim o rezolvare concreta si rapida in ce priveste suspendarea contractului pentru absente nemotivate. Un angajat nu s-a mai prezentat la munca trei zile la rand, incepand de la finalul lunii noiembrie si nu poate fi contactat. Societatea doreste sa ii suspende contractul in ReviSal. Vom vedea... mai mult
05-Dec-2019 5

Modificarea corecta a CIM - trecerea de la 1 ora/zi la 2 ore/saptamana

Iata care sunt prevederile ce trebuie modificate pentru un angajat care lucreaza 1 ora pe zi si acum trece la 2 ore pe saptamana.   Conform art. 17, alin. (5) din Codul muncii, "orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de... mai mult
28-Nov-2019 5

Calcularea popririi pentru un angajat cu CIM part-time

Cum realizam corect calcularea popririi pentru un angajat care are contract individual de munca (CIM) part-time/timp partial si pe numele sau s-au infiintat mai multe titluri executorii?    In aceasta situatie avem un angajat cu CIM part-time pentru care firma a primit mai multe titluri... mai mult
26-Nov-2019 5

Concedierea colectiva se poate face fara desfiintarea posturilor?

O societate isi intrerupe activitatea partial pentru 2 luni si doreste realizarea unei concedieri colective a angajatilor fara desfiintare posturilor. Este acest lucru posibil? Privim inspre Codul muncii si aflam, totodata, raspunsul specialistului.   Conform Rodicai Mantescu, specialist in... mai mult
21-Nov-2019 5

Concedierea COLECTIVA 2019. Criteriile folosite pentru departajarea salariatilor

Va aducem aminte ca o concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii: 1. antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de cel putin 10 salariati; 2. intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului; 3. disponibilizarile sunt dispuse inlauntrul unei... mai mult
15-Nov-2019 5

Incetarea unui CIM. Modalitate si temei legal

Va reamintim ca, in situatia in care salariatii formuleaza cerere de incetare conform art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul de munca va putea inceta fara preaviz astfel cum stabilesc partile prin acord comun. Daca salariatii nu solicita incetarea contractului, angajatorul va putea inceta cele... mai mult
13-Nov-2019 5

Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta!

Va readucem aminte ca, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. De asemenea, Art. 114 prevede ca durata maxima legala a timpului de munca NU poate depasi 48 de ore... mai mult
13-Nov-2019 4

Modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata. Cum se va proceda?

Conform art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:   h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;... mai mult
08-Nov-2019 3

Repausul saptamanal NU include repausul zilnic! Atentie la Codul Muncii

Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. ... mai mult
06-Nov-2019 3

Inadmisibilitatea prestarii activitatii 18 ore pe zi. Ce trebuie sa stiti despre munca in ture?

Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau... mai mult
04-Nov-2019 5

REVISAL 2019. Notificare incetare CIM in prima zi de activitate - cum se va proceda?

REVISAL a suferit o modificare radicala la sfarsitul anului trecut, prin intrarea in vigoare a HG nr. 905/2017 si implicit au aparut numeroase posibilitati de sanctiune. Pericolul cel mare pentru dvs. vine din faptul ca acest act normativ stabileste NU mai putin de 16 contraventii si amenzi de... mai mult
31-Oct-2019 4

Spor pentru munca suplimentara in 2019. Mod de CALCUL si acordare

Va reamintim ca in ceea ce priveste munca suplimentara, aceasta este reglementata de Codul muncii in cadrul art. 120 – 124. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Munca prestata in afara duratei normale a... mai mult
30-Oct-2019 5

Pauza de MASA si reglementarea acesteia. Care va fi durata? Dar modul de stabilire?

Potrivit art. 134 alin. (1), in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca... mai mult
24-Oct-2019 4

Amenzi mai mari pentru nerespectarea prevederilor privind munca suplimentara? Seful statului nu este de acord!

UPDATE 17.10.2019 Majorarea sanctiunilor pentru angajatorii care nu respecta legislatia privind munca suplimentara si munca in zile de repaus va fi amanata.   Proiectul de lege care propunea majorarea amenzilor a fost intors in Parlament de catre presedintele Romaniei, care solicita... mai mult
17-Oct-2019 5

Modificarea Regulamentului Intern. MODEL de act aditional

Va readucem aminte ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii. ATENTIE! In ambele situatii salariatii... mai mult
09-Oct-2019 5

Pontajul salariatului aflat in CM fara stagiu de cotizare! Cum se procedeaza?

Va readucem aminte ca articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres:  Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune... mai mult
07-Oct-2019 3

Preavizul in 2019. Ce trebuie sa stii atunci cand vrei sa concediezi un angajat?

Va reamintim ca preavizul este reglementat prin art. 75 din Codul muncii – Legea 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.   Astfel, preavizul la concediere nu pot fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in... mai mult
03-Oct-2019 5

Salariat in concediu MEDICAL la data pensionarii. La ce data va inceta CIM, din punct de vedere legal?

Va reamintim ca Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 563 din 9 iulie 2019, asa ca aceasta este oficial in vigoare si incepe sa produca efecte la nivel de tara. Ce schimbari aduce Legea nr. 127/2019? Care sunt cele mai importante MODIFICARI... mai mult
01-Oct-2019 4

Notificarea incetarii CIM in perioada de proba. Cum se va face dovada comunicarii?

Va reamintim ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de... mai mult
27-Sep-2019 3

Codul Muncii se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in legislatia muncii!

Un proiect de lege va fi votat in curand de senatori, fiind vorba despre o initiativa care presupune modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii. Proiectul de lege inregistrat la Senat inca din aprilie 2019 si initiat de mai multi sentori PSD si UDMR are in vedere modificarea... mai mult
26-Sep-2019 5

COMPENSAREA in bani a concediului de odihna neefectuat timp de 10 ani. Este posibil?

Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala... mai mult
24-Sep-2019 4

Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane vor putea fi realizate si de catre cei fara competente CERTIFICATE!

  UPDATE 20.09.2019: Vesti bune pentru angajatorii carora le era teama de adoptarea proiectului de lege referitor la organizarea activitatii de resurse umane si salarizare doar cu angajati certificati in domeniu sau prin externalizarea serviciilor.   Ce s-a petrecut? Se pare ca senatorii din... mai mult
20-Sep-2019 4

Retineri din salariu si restituirea acestora in cazul obtinerii de profit. Este LEGAL?

Va reamintim ca potrivit art. 169 alin. (1) din Codul muncii: *1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca... mai mult
18-Sep-2019 5

Procedura de inregistrare a cererilor angajatilor. Ce OBLIGATII are angajatorul, potrivit legii?

Va readucem aminte ca, procedura concreta privind inregistrarea cererilor la nivelul angajatorului se stabileste prin reglementarile de la nivelul angajatorului, respectiv prin regulamentul intern. Daca prin regulamentul intern este prevazut ca toate cererile se vor inregistra intr-un registru de... mai mult
18-Sep-2019 4

Modificarea art. 34 din Codul Muncii. Angajatorii aflati in faliment, OBLIGATI sa elibereze aceste adeverinte!

Vesti bune pentru angajatii ai caror angajatori sunt in faliment, lichidare sau radiere, dat fiind faptul ca acestia ar putea fi obligati, in curand, sa ateste vechimea in munca.    Ce inseamna acest lucru, mai exact?   Este vorba despre modificarea art. 34 din Codul Muncii, un proiect de... mai mult
06-Sep-2019 5

Angajatii ar putea lucra o zi in weekend! Vor fi platiti, iar repausul ar scadea la doar 24 de ore

Un nou proiect de lege ar putea schimba iarasi Codul Muncii, in sensul in care anumiti deputati si senatori PNL vin cu o propunere inedita, avantajoasa atat pentru salariati cat si pentru angajatori, din punctul acestora de vedere. Este vorba despre faptul ca cei care muncesc in zilele de repaus... mai mult
04-Sep-2019 4

REVISAL 2019. Transmiterea suspendarii CIM pentru CFP - atentie la aceste detalii!

Va readucem aminte ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern, potrivit art. 153 din Codul muncii. Prin concediu fara plata, potrivit art. 54 din Codul muncii, ne referim la faptul ca, contractul individual de munca poate... mai mult
03-Sep-2019 3

Reguli referitoare la procedura disciplinara pe care le puteti specifica in RI. Atentie la absentele nemotivate

In cazul absentarii de la locul de munca, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. IMPORTANT: Daca salariatul lipseste de la locul de... mai mult
02-Sep-2019 5

Utilizarea inregistrarilor video pentru a confirma prezenta angajatului la program. Este LEGALA din punct de vedere GDPR?

Camerele de supraveghere sunt instalate in scopul de a mentine securitatea, care, printre altele, implica buna desfasurare a activitatatii angajatorului. Totodata, din buna desfasurare a activitatii angajatorului face parte si respectarea programului de lucru de catre salariati. Din perspectiva... mai mult
22-Aug-2019 3

Sporul de toxicitate in 2019. Determinarea in domeniul public si PRIVAT

Sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Dupa cum se cunoaste, legislatia muncii prevede in mod expres... mai mult
15-Aug-2019 5

Ghidul concediilor legale in Romania. Ce trebuie sa stii in 2019!

   Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa... mai mult
07-Aug-2019 4

Absente nemotivate. Care vor fi etapele cercetarii disciplinare?

Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 din Codul Muncii, articol care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere... mai mult
05-Aug-2019 4

Vacanta de Sfanta Maria 2019. Bugetarii vor avea mai multe zile LIBERE!

Anul acesta,  Adormirea Maicii Domnului se sarbatoreste in zi de sambata, 15 august 2020, astfel ca ramane de vazut daca ziua de vineri, 14 august a.c., va fi libera pentru bugetari.  UPDATE 1.08.2019: Este oficial, la propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, Guvernul a aprobat... mai mult
01-Aug-2019 4

Modificarea art. 139 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii a intrat in vigoare. Ce se schimba?

  UPDATE 31.07.2019   Va aducem la cunostinta ca in data de 29 iulie 2019, a intrat in vigoare Legea nr. 156/2019 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, asa ca va incepe sa produca efecte la nivel de tara.    In acest sens, legea mai sus mentionata a fost... mai mult
31-Iul-2019 4

Demersurile angajatorului pentru salariata care urmeaza sa intre in CCC

Va aducem aminte ca CCC inseamna - Concediu crestere copil si se mai prescurteaza si ca CIC - concediu ingrijire copil. Acesta se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului. De asemenea este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an... mai mult
23-Iul-2019 4

Retinerea din SALARIU in 2019. Care sunt conditiile care trebuie indeplinite, conform legii?

Potrivit prevederilor art. 169 alin.(1) din Codul muncii nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Astfel, in acest caz consideram ca se aplica prevederile Codului de procedura civila (Legea nr. 134/2010) care, la art. 622, prevede ca... mai mult
19-Iul-2019 5

Probleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori! Iata despre ce situatii este vorba

Ca legislatia muncii se schimba de la o zi la alta nu mai este un secret pentru nimeni, asa ca de acum incolo ar fi bine sa fii la curent cu cele mai importante modificari aparute in Codul Muncii 2019. Tematica este una de exceptie si te va ajuta sa intelegi probleme extrem de sensibile in 2019,... mai mult
15-Iul-2019 5

Majorarea numarului de zile de concediu in 2019. Care va fi data de la care va produce EFECTE?

Este demn de mentionat inca de la inceput ca la art. 148 din Codul muncii se prevede ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru... mai mult
08-Iul-2019 5

Un formular pe zi de la PortalFormulare.ro: Contract de confidentialitate

Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza... mai mult
18-Iun-2019 4

Suspendarea CIM in caz de forta majora. Care sunt conditiile?

Va readucem aminte ca forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu, etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca,... mai mult
06-Iun-2019 3

Codul MUNCII 2019. Interzicerea discriminarilor, iar munca suplimentara va fi aspru pedepsita!

Angajatorii ar putea avea parte de noi modificari drastice ale Codului Muncii, in contextul in care exista 2 proiecte de lege care au trecut de Senat si acum asteapta votul decisiv al Camerei Deputatilor. Ce vizeaza cele 2 proiecte legislative? Este vorba despre pedepsirea drastica a muncii... mai mult
05-Iun-2019 3

Detasarea in 2019 si acordarea sporurilor. Care vor fi conditiile?

Salariatii detasati sau delegati au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, in conformitate cu prevederile art. 44 alin. (2) si 46 alin. (4) din Codul muncii. Art. 46 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,... mai mult
27-Mai-2019 5

Legea nr.93/2019. CONDITII pentru continuarea executarii CIM

Va readucem aminte ca, potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in... mai mult
22-Mai-2019 3

Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului

V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica.   Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria... mai mult
21-Mai-2019 4

Modificari SEMNIFICATIVE in legislatia muncii! Ce s-a schimbat recent

Va reamintim ca in cursul anului trecut Codul muncii a fost modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2018  publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018. Ce s-a modificat la acea data? S-a introdus posibilitatea femeilor de a opta pentru continuarea activitatii,... mai mult
17-Mai-2019 4

Autoturismul de serviciu si folosirea de combustibil in interes propriu. Cum se procedeaza in acest caz?

Va readucem aminte ca salariatul organizatiei care participa la trafic cu autoturismul de serviciu este obligat: -    sa respecte regulile de circulatie, semnalele, indicatiile si dispozitiile politistului rutier si sa aiba o atitudine decenta si de cooperare cu ceilalti participanti la trafic;... mai mult
15-Mai-2019 4

Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare in 2019!

Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile. ... mai mult
14-Mai-2019 4

Angajarea elevilor si a studentilor pe perioada de practica. Cum se va proceda in 2019?

Va reamintim ca potrivit art. 1 din Legea 72/2007, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si... mai mult
10-Mai-2019 5

Legea nr. 93/2019 modifica din nou Codul MUNCII! Este vorba despre varsta standard de pensionare

Va readucem aminte ca Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost adoptata de Parlamentul Romaniei (cu modificari) si a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019. ... mai mult
09-Mai-2019 4

Companiile din Romania au nevoie de experti in legislatia MUNCII! Profesia inca nu beneficiaza de o reglementare clara

Despre profesia de expert in legislatia muncii probabil ca ai mai auzit, iar aceasta este absolut necesara in momentul de fata. Din pacate, profesia mai sus mentionata nu beneficiaza inca de o reglementare legislativa exacta, desi companiile ar avea nevoie de acesti experti. Controalele de la... mai mult
07-Mai-2019 4

Salariat sub influenta bauturilor ALCOOLICE. Se va interzice accesul la locul de munca?

Va reamintim ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale... mai mult
03-Mai-2019 4

Concediul de odihna 2019. Restituirea indemnizatiei necuvenite, cum se procedeaza?

Va readucem aminte ca art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca contractul de munca inceteaza, iar angajatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu... mai mult
29-Apr-2019 5

Acordarea unor drepturi la incetarea contractului individual de munca. Cum se va proceda si ce clauza ar trebui inserata in CIM?

Va reamintim ca, in afara clauzelor esentiale prevazute de Codul Muncii, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa si se regasesc la art.20 din Legea 53/2003: a)... mai mult
29-Apr-2019 5
 
Pagina: 12345678910»

 

PAGINI

8 pagini gasite la cautarea dupa codul muncii
Seminarul National de Legislatia Muncii - august 2011
Codul Muncii 2012
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Resurse umane
Comisionul datorat la ITM
Acte normative
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton
Noua Lege a Pensiilor 2020 - Text integral Fisa de pontaj zilnic 2020 Calculator salariu brut/net Indemnizatia pentru cresterea copilului 2020 CAS SI CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca PSI: Planul de protectie impotriva incendiilor Somaj Tehnic Scrisoare de recomandare Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Lucrati cu ZILIERI? Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire? Litigiile de munca in Romania. Cauze. Solutionari Salariul minim pe economie 2020 Concediul de odihna. Prevederi legale

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati REGULAMENTUL INTERN a fost MODIFICAT (din nou)! Sunt 12 +1 prevederi OBLIGATORII pentru 2020
» Detalii Click Aici « NOU in REVISAL - atentie la Zilele libere + Telemunca si Reducerea programului
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « KIT documente SSM: Modele de instructiuni proprii + Fise de evaluare a riscurilor SSM
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]