Va reamintim ca, potrivit art. 105 din Codul muncii:
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Iata un caz concret, legat de contractele part time:
"In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore, cim pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore, dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea unui contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi specificand, de exemplu, timpul cat sta la societatea noastra - 8-9 sau 18-19 , tinand cont ca la noul loc de munca programul este 9-18. Mentionam ca atunci cand avem nevoie de intocmirea unor contracte sau decizii acestea i se pot transmite prin e-mail."
Raspunsul specialistilor:
Este posibil ca durata muncii in cazul unui contract individual de munca sa fie de 1 ora/zi repartizata asa cum ati mentionat fie 8-9 fie 18- 19. Puteti chiar sa reglementati doua ore/zi repartizate 8,00 - 9,00 si 18,00 - 19,00. Insa, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial reglementarile legala sunt mai stricte in sensul ca trebuie sa reglementati prin contract programul de lucru iar salariata poate presta activitate doar in acel interval orar.
Impozitarea contractelor de munca part-time - Paguboasa pentru firma dvs.? Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii, detalii AICI >>>
Contractul individual de munca pe care il aveti acum poate fi modificat intr-un contract individual de munca cu timp partial printr-un act aditional.
Pe langa modificare duratei muncii, trebuie sa introduceti obligatoriu repartizarea programului de lucru conform art. 105 din Codul muncii:
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinataIntrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<