Modificarea unui CIM cu norma intreaga in contract cu timp partial - PROCEDURA

Isabela Alexe
Isabela Alexe
03 Martie 2023
03 Martie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
modificare cim norma intreaga in cim part timecontract de munca timp partialart 105 codul muncii
Modificarea unui CIM cu norma intreaga in contract cu timp partial - PROCEDURA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, potrivit art. 105 din Codul muncii:
 
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
 
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
 
Iata un caz concret, legat de contractele part time:
 
"In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore, cim pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore, dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea unui contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi specificand, de exemplu, timpul cat sta la societatea noastra - 8-9 sau 18-19 , tinand cont ca la noul loc de munca programul este 9-18. Mentionam ca atunci cand avem nevoie de intocmirea unor contracte sau decizii acestea i se pot transmite prin e-mail."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Este posibil ca durata muncii in cazul unui contract individual de munca sa fie de 1 ora/zi repartizata asa cum ati mentionat fie 8-9 fie 18- 19. Puteti chiar sa reglementati doua ore/zi repartizate  8,00 - 9,00 si 18,00 - 19,00. Insa, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial  reglementarile legala sunt mai stricte in sensul ca  trebuie sa reglementati prin contract programul de lucru iar  salariata poate presta activitate doar in acel interval orar.
 
Impozitarea contractelor de munca part-time - Paguboasa pentru firma dvs.? Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii, detalii AICI >>>
 
Contractul individual de munca pe care il aveti acum poate fi modificat intr-un contract individual de munca cu timp partial printr-un act aditional.
 
Pe langa modificare duratei muncii, trebuie sa introduceti obligatoriu repartizarea programului de lucru conform art. 105 din Codul muncii:
 
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
 
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
 
Un raspuns oferit in decembrie 2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]